社会保険労務士法人 門倉事務所

1.会社がトラブルを回避するためのツール
トラブルの原因は、リストラや懲戒などの「解雇」と、サービス残業などの「労働時間」に関するものがほとんどです。会社への忠誠心が薄れる退職後に労働基準監督署に駆け込む社員も、昨今では珍しくありません。労働基準監督署から是正勧告を受けると、多額の残業手当を支払うことにつながるリスクがあります。
また何より、トラブルが多発するような職場では、社員のモチベーションが下がり、業績の低下にもつながります。

2.社員のモチベーションアップするためのツール
「この会社に入って良かった」「こういう会社で働きたい」「会社のために自分は何をすべきか」これは、社員と会社が互いに守るべきルールを明確にし、その運用を通して生まれる、長期的な信頼関係です。目先の利益で社員に不安や不満を与える会社は、人材が確保できず、会社の存続問題にも発展しかねません。
就業規則は、そもそも労使が安心して職務に専念できる環境を作るためのルールブックです。社員が安心して働くことのできる職場を作り、モチベーションアップにつなげることが重要な目的です。