社会保険労務士法人 門倉事務所

就業規則は、会社の理念を反映させた、社員が働くうえでのルールブックです。社員が働くうえでのルールがなければ、組織は成り立ちません。

IT化で低価格を実現給与計算は毎月必ず発生し、専門性や正確性を求められますが、直接収益を生む業務ではありません。その業務を専門家が代行することで、収益アップに向けての体制の …

人事制度は時代とともに変遷を遂げています。人事制度は経営者の関心以上に、従業員にとっても日々の生活に多くの影響を与えることになります。

あっせん手続き（個別労働関係紛争）の円満な解決の支援

サービスを提供するうえで料金を明確にすることが大切と考えおります。 今後も、「社外の人事部」として業務開発及びサービスメニューの向上に鋭意取り組む所存です。

助成金は企業の規模を問わず支給される場合もありますが、中小企業だけに支給されるもの、又は大企業に比べて中小企業の方が助成率の高いものも少なくありません。

労働保険・社会保険の各種行政手続きにおいても高付加価値な対応をすることを使命にアウトソーシングを実施しています。

会社のリタイアメントプランニングを支援 退職金制度から確定拠出年金への変化の流れ