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働きがいを感じ、働きやすい環境を整える就業規則
- 業種
- 建設業
- 地域
- 三重県
- 規模
- 30人~50人
- 費用
- 総費用10万~30万円
社員が働きがいを感じ、働きやすい環境を整備するために工夫しています
鈴鹿市 建設業 S社(社員数30名)
*BEFORE
法律で定められたルール以上に、自社独自の制度を作り、社員がより働きがいを感じ、働きやすい環境を整備していきたとのことだった。
*AFTER
「資格取得の奨励制度」「業績向上などに貢献した部課、個人に報奨」はもちろん、「スマートウォッチを全社員に無償支給し、日々のウォーキング歩数に応じて報奨」や「社員同士でのスポーツ・文化的活動(ボーリングゲーム料、美術館料等)の費用補助」など、毎年、少なくとも1つ、ユニークな制度を創設。社長からイメージをお聞きして、就業規則や給与規程とのバランスも見ながら整備。
実績・事例
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専門的技術者集団にも有効な経営理念作成コンサルティング
——- 業種
- 製造業
- 地域
- 三重県
- 規模
- 10人~30人
ある製造業の企業では、社員数6名で、これまで経営理念が存在していませんでした。この企業は、少数精鋭での専門的技術者集団で、替えのきかない事業運営をしています。そうなると、普通は、それで充分運営できて …
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働きがいを感じ、働きやすい環境を整える就業規則
——- 業種
- 建設業
- 地域
- 三重県
- 規模
- 30人~50人
社員が働きがいを感じ、働きやすい環境を整備するために工夫しています 鈴鹿市 建設業 S社(社員数30名) *BEFORE 法律で定められたルール以上に、自社独自の制度を作り、社員がより働きがいを感じ、働きやす …
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雇用のミスマッチがなくなる就業規則
——- 業種
- その他
- 地域
- 三重県
- 規模
- 30人~50人
有期雇用契約の運用で、雇用のミスマッチがほぼなくなりました 松阪市 冠婚葬祭業 Y社様(社員数35名) *BEFORE 採用後、1年未満での退職者が出ることは、会社にとっても、社員にとっても良くないことだし、何 …
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中小企業に合ったかんたん&シンプルな人事評価制度作成・運用?
——- 業種
- その他
- 地域
- 三重県
- 規模
- 30人~50人
◆冠婚葬祭業 Y社様(社員数35名) 『評価制度とは言っても、それは「成長支援」であり、優劣をつけるものではなく、社員がどれだけ成長できたか?を判断する基準でしかない』というお考えの下、「〇〇ができたか …
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中小企業に合ったかんたん&シンプルな人事評価制度作成・運用?
——- 業種
- 製造業
- 地域
- 三重県
- 規模
- 10人~30人
◆製造販売業 I社(社員数16名) 『人事評価制度を手段として、「自主性・自己成長」を目標にしています』という価値観の下、「経営理念に沿った行動がとれているか?」「職能資格に応じた能力が発揮できているか …