[依頼・相談したい内容] コンビニ経営にて、人を雇うと貰える助成金の相談 アルバイトを20人雇用予定です [御社の業種] コンビニ [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発 …

[依頼・相談したい内容] はじめまして、２歳〜１８歳までを預かる放課後デイサービスをしております ２０１８年１１月に施設を立ち上げたてでして、決算期は３月設定の一般社団法人です 今回、雇用助成金に関する作業代行を依頼した場合、どのほどの費用やどういった受給スケジュールとなるかをお見立ていただきたく思います 新規の雇用による助成金や人材育成のキャリアアップなどが該当となるように思いますが、高齢層の人 …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金 65歳超雇用推進助成金 を申請予定です。 就業規則の必要があれば、そちらもお願い致します。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練 …

[依頼・相談したい内容] このたび２０１９年０９月０１日に千葉県市川市でコンビニをオープンする予定です 現在物件選定が完了し、施工の業者とも契約が終わった段階です また、着工にも至っておりますため、コンビニをオープン前に今後の経営円滑化に向けて事業に活用できそうな補助金や助成金を検討しております 今回問い合わせをしております、わたくしは息子でして、父が経営者です 各社様からのお電話でのご提案を期 …

[依頼・相談したい内容] これまで助成金を活用したことがないため、弊社であればどのような助成金受給の可能性があるのかのご提案、ならびにお見積りをいただきたく思います。 宜しくお願い致します。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ６名 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 社員０名　アルバイト１名 [社員を新たに雇う予定] …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その …

[依頼・相談したい内容] 助成金申請 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4人 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [そ …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] さいたま市で訪問理美容業をやっております。 今現在パート9名　社員はおりません。 正社員の採用もしくは登用で受けられる助成金の提案をお願いします。 採用年齢は40歳台までを考えています。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 無し [社員を新たに雇う予定] ある …

[依頼・相談したい内容] わたくしは事業開始から４年経過する美容系でまつ毛エクステのお店と、カフェの店舗経営をしております。 このたび、勤めて長い女性のパートアルバイトの昇給や給与額増額に向け、利用可能そうな雇用助成金を探しております 就業規則作成済み、労災加入時に、届けも完了しております 雇用保険手配から１年〜２年経過しておりますため、支払いの実績は付けてきた認識でしたが、受給要件との該当を見る …

[依頼・相談したい内容] 新たに2〜3名雇用予定なので、それに伴いまして申請できる助成金がないかご相談したくお問合せ致しました。 お電話にてご連絡をいただけますようお願い致します。 ※出られなければ折返し致します [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ３名 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新 …

[依頼・相談したい内容] 現在、一人で整骨院を運営しております。 今後、従業員を雇う予定なので、それに伴いまして受給できる助成金がないかご相談したくお問合せ致しました。 ご相談させていただくにあたり、お電話でのほうがスムーズであれば、お手数ですがお電話いただけますと幸いでございます。 その上で申し訳ござませんが施術中の場合には出られないので、着信があれば折返し致します。 宜しくお願い致します。 [御社 …

[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。これからこれから多店舗経営を開始するにあたり、大量に正社員を採用する予定です。せっかくの機会ですので、労務まわりを整備しようと思います。雇用助成金なども利用したいため、いい社会保険労務士様と接点が持てればと思います。まずは、比較ビズのメッセージ機能からご連絡ください。現在わたくしも現場に出ている身となりますため、ご提案を確認できるタイミング …

[依頼・相談したい内容] 小規模事業者持続化補助金の資料作成、代理申請 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付さ …

[依頼・相談したい内容] お世話になっております。 不動産賃貸業で親族の雇用となります。雇用保険はこれから取得します。 会社が複数ありまして、助成金申請ができそうなのが2〜3社あります。 （それぞれの雇用保険加入社員数は各1〜2名） 助成金は、別居している親族であれば対象の人材確保等支援助成金（雇用管理制度、人事評価改善） 人材開発支援助成金などかと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。 [御社の業種] …

[依頼・相談したい内容] 弊社は、民間介護施設紹介を行っている法人企業でございます。 新しく1名雇いまして、その方のスキルアップを目的として 「人材開発支援助成金　一般訓練コース」への申請を今週末までに したいと思っております。 そこで、申請代行をしていただける方を探しておりお問合せ致しました。 急ぎですので、お電話にてご連絡をいただけますようお願い致します。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有 …

[依頼・相談したい内容] 2017年に法人（株式会社）を設立して、放課後等デイサービスを運営しております。 会社を二つ持っておりまして、A社B社ともに正社員が6名程度、アルバイト6名程度で 各々12名ほど従業員がおります。 正社員12名は、皆雇用保険に加入をしております。 その上で、新たに正社員2名とアルバイト4名の雇用を予定しており（現在募集中）、 助成金・補助金等が受けられるものがないか相談をできるところがあ …

[依頼・相談したい内容] 助成金の申請代行していただける社労士さんをさがしております。 受け取れる助成金は別の助成金サーチ会社さんを利用する予定なので申請代行のみ お願いできるような業務内容があれば理想かなと思っております。 またその際に就業規則の作成をまずお願いしたいとも思っております。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年 …

[依頼・相談したい内容] 東京都の正規雇用等転換安定化支援助成金について とても自信があり、実績がある社労士さんに　1件急ぎの案件をお願いしたいと思っております。 交付申請は完了しており、12/1から支援期間中なのですが、育成計画やその先からの手助けをお願いしたいと思っております。 実際には1月4日以降からすみやかに支援していただけると助かります。 今回対象者は3名です。 やり取りさせて頂く担当者(私本人ですが …

[依頼・相談したい内容] 当社の現状に合致する助成金の提案 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ２ [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] １ [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 特開 …