[依頼・相談したい内容] 役員になっている法人の社会保険の資格喪失手続きをしていただき、かつ、個人の国民健康保険に加入する一連の手続きを一括してお願いしたいです。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 [御社の業種] IT [従業員数] 0 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考] メッセージ等で上記の案件にご対応いただける確約をいただけてから、お電話での詳細打ち合わせができるのが理想です。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 弊社は従業員２００名規模の外資系企業です。 現在、顧問社労士事務所の変更を検討しています。 対応いただきたい内容は、以下の通りです。 ①労働保険（労災・雇用）各種手続、請求 ②社会保険（健康・厚年）各種手続、請求 ③就業規則他各種規程確認・修正 ④雇用契約書 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現状顧問社労士を依頼してますが変更を検討中

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就業規則を作成して頂いてた社労士さんが体調的に続けるのが難しくなってしまったため、就業規則の修正と追加をなるべく早めにお願いしたいのと、困った社員とのことなどを相談出来たらと思っております。

[依頼・相談したい内容] 現状ある就業規則・規定の見直しと変更業務を行いたいと思います。 助成金申請の関係で一部は昨年見直し（助成金申請専門の会社さんで見ていただいた）をしておりますが、全体的に法改正に合った変更ができていません。 ※初回作成は6年ほど前です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 40名（パート・ア …

[依頼・相談したい内容] 助成金の知識がないため、何から始めれば良いかわからない 弊社でも対象の助成金があるのかが知りたい 自社でやるべきか、プロにお願いするべきかわからない 着手金・成果報酬・手数料等、依頼した時の金額や顧問契約なのか単発依頼なのかも知りたい。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] M&Aにて介護施設を取得しました。11月開始予定です。 社会保険・労働保険・処遇改善加算申請・給与・賞与・・助成金等をお願いしたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金申請の為就業規則の作成をお願いしたいと思っております。

[依頼したい業務] 助成金申請 顧問社労士 労務相談 ■ 主に助成金申請を検討しているので助成金申請に強い方からのご提案をお待ちしております。 そのうえで顧問や労務相談などもできれば尚可。 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 起業して１年が過ぎ、法人化しました。 現在までe-govでなんとかしてきましたが、今後は時間を有効に使いたいと考えております。 お力添え、お願い申し上げます。

[依頼・相談したい内容] はじめまして。 美容室を経営して７年目に入る者です。 この度は助成金の申請、提出の＆代行をしてくださる方を探しています。 申請したい助成金は ・キャリアアップ助成金 ・勤務間インターバル導入コース ・働き方改革支援コース ・６５歳超雇用促進助成金 ・雇用管理制度助成コース この５つを考えています。 キャリアアップ助成金に関してはある程度の資料や手続きまでは終わっているかと思っ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 労働トラブル その他 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 基本料金の対応項目と金額を教えていただけますと幸いです。 弊社、本北方にありますが現在の社労士さんは訪問をしない契約になっているようでいらしたことはありません。 基本、メールや電話でのやりとりになると思いますが、問題が起こった際 例えば（会社からの指示 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] これから開業するにあたってのご相談と質問対応をしてもらいたい。

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 自動車整備工場の給与計算をお願いしたいと思っております

[依頼・相談したい内容] 特定技能や技能実習生を受け入れるにあたり、受給できる助成金や補助金があれば申請したい。 また、既に3名の外国人(特定技能、技能実習生)も雇用しているが、そちらでも受給できるものがあるのか？ [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3名 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 該当無し [社員を新たに雇う予定] …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 3月に会社を設立して、10月より障害福祉日中サービスの就労継続支援B型事業所を開所することになりました。 9月に１名雇い、10月からは2名雇う予定です。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] ７月１日に透析患者になりました。 即入院となり、現在もまだ入院中のため身動きが取れないのですが、とりあえずやれる事だけでも早めにやっとこうと思いました。 透析になるとさまざな申請するものがあると知りました。やれる申請はやりました。あとどれを申請したらよいかもわからないのでお手伝いしていただきたく、相談にきまし …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 経理、総務の拠点を流山市内に移したので、近くの社労士の先生を探しております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 事業規模拡大を狙い従業員を増やそうとしているのですが外国の方なども検討しているので手続き関係をお願いしたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 助成金の申請の相談です。出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）の申請を考えています。社員が産後パパ育休を取得し、すでに復帰済みです。育児休業が終了したのは、５月６日です。就業規則、労働協約、労使協定の作成に自信がないため、申請のお手伝いをしていただける方を探しています。よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金の申請代行業者様を探しています。 年10名〜15名の予定です。 キャリアアップ助成金がメインとなります。 それに合わせて就業規定等を改訂済みで受給実績があります。 他に人材開発（教育訓練）、IT導入関係の相談予定があります。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 110 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上 …