- 中小企業に特化した給与体系→人事評価制度→人材育成
- 実践的なノウハウを徹底的な低コストで提供
- 土曜日・祝日も含めて全国対応が可能
中小企業に特化した人事評価制度構築
主なアウトプット（納品物）
（1）人事評価シート
・定型設問、数値管理、コミットメントなど、多様な視点から最適化
・部署や職種に応じて作成
（2）等級/役職別必要要件リスト
・等級や役職に求められる能力・行動目標を整理
・社員が自身のキャリアパスをイメージできる
（3）給与推移のシミュレーション表
・入社から定年までの昇給、賞与、年収のイメージを確認
・試算表を基に将来的な人件費計画も検討可能
（4）運用マニュアル
・給与体系、評価制度の概要と実施方法を分かりやすく記載
・社員向け説明会用の資料も併せて提供し、導入の手間を軽減
- 会社特色
- 対応が早い価格重視実績が豊富
- 開業年「.(年)」
- 2000 年
- 得意業界
- 全般
- 得意業務
- 社員意識調査人事制度構築評価者研修
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 対応方法
- 調整可能
- 実績
- これまで約30年で180社以上の給与・評価制度を作成。
さらに約30社では人事評価制度作成後は、人材育成に携わり、管理職社員との定期的な
1on1面談、目標達成までの進捗確認、社員教育と教材の作成など人事スタッフと連携したコンサルティングを実施。
- 特徴
- ・中小企業に特化した低コスト。
・人材育成につながる給与体系・人事評価制度。
・独立系コンサルなのでできるスピード対応。
・自社で運用できるのでランニングコストはゼロ。
・制度構築後も無料サポートを実施。
- 備考
- 土曜日・祝日、全国対応が可能です。
対応地域
実績・事例
-
給与・人事評価制度導入後も継続サポート
—— 制度導入後も管理社員との1on1面談を通した人材育成を実施- 業種
- 製造業
- 地域
- 埼玉県
- 規模
- 100人～300人
・給与・人事評価制度により離職率を改善 ・管理職との定期的な面談による課題の確認と進捗把握 ・後継者の育成
-
効果的な報連相について
—— 個別に行動していた従業員に報連相の体系を導入- 業種
- 環境・リサイクル事業
- 地域
- 茨城県
- 規模
- 10人～30人
・現在の問題点の分析 ・会議の役割、報連相の役割 ・情報共有のデータ化
-
IPOに向けた給与・人事評価制度作成
—— 透明性と利益確保に重点を置いた人事評価制度- 業種
- 医療業界
- 地域
- 東京都
- 規模
- 10人～30人
・透明性、公平性の確保 ・内部統制の一環としての人事制度 ・労使トラブルの潜在リスク
-
年功序列型からの移行
—— 不利益変更にならないための細心の注意と従業員の納得- 業種
- 通信・放送
- 地域
- 新潟県
- 規模
- 100人～300人
・役職ポストの整理 ・役職ごとの必要要件リスト作成 ・複線型キャリアパス作成
-
障害者の給与・人事評価制度の作成
—— 障害者のキャリアパスの作成、得意分野をどう活かすか。- 業種
- 農林水産業
- 地域
- 神奈川県
- 規模
- 50人～100人
・どのような仕事があるか、どのような能力が必要かの整理。 ・障害者にとって快適な働き方とは。 ・しっかり利益を出すために必要なこと。
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会社情報
- 会社名
- 株式会社オーダーメイドステーション
- 業種
- コンサルタント:人事・組織
- 代表者名
- 原岡 修吾
- 郵便番号
- 169-0051
- 所在地
- 東京都新宿区西早稲田3-6-14-302