株式会社オーダーメイドステーション

「人事評価シートを有効に使う」「初めて管理社員になるときの心構え」「幸せの測り方（抽象的なものを定量評価する方法）」は多くの中小企業から支持されています。

「初めて管理職になったときの心構え」「部下との1on1面談の実施方法」「人事評価シートの目標達成のためのマネジメント」は特に中小企業の経営者から支持されています。

人材育成（社員教育）による「管理社員のリーダーシップ能力の向上」「新人・若手の早期戦力化」「企業ブランド力の強化」は多くの中小企業の経営者から支持されています。

「中小企業に特化した低コスト」「経営者の考え方、今の組織体制に合った完全オーダーメイド」「自社運用できるのでランニングコストはゼロ」が中小企業の経営者から支持されています。

「経営者の公私の両テーマにおいて伴走型コンサルを実施」「中小企業に特化した低コスト」「土曜日、祝日も対応が可能」が多くの中小企業の経営者から支持されています。

「社員の成長を促すシンプルな人事評価制度」「業績×本人の実力を昇給・賞与に反映」「運用・改良のしやすさ」が多くの中小企業の経営者が支持されています。