社会保険労務士法人 人事サポート　東京オフィス

年間80件程度の労務トラブルに対応しています。
セクハラ・パワハラ・いじめ・いやがらせといった行為、けん責処分・減給の制裁・出勤停止・普通解雇・懲戒解雇といった懲戒処分。
精神疾患による休職にあたり、休職願いと休職辞令を発出し、しっかり本人が納得したうえで自然退職へ。

こうしたトラブルは毎月のように起こっています。
ボタンの掛け違いで争いになることがほとんどですので、まずはソフトランディングできるよう、最善策を提案します。

そもそも、争いにならないための、就業規則や各種規程類を2から3回の打合せで構築できます。