社会保険労務士法人 人事サポート　東京オフィス

・評価制度はボトムアップで作成するほうが浸透度合いが高いです。現場サイドや管理監督者の意見を集約しながら、定量評価項目と行動特性項目を作成していきます。

・評価制度は賃金規程とリンクしていないと、評価自体が仕事になってしまいます。これは管理者にとって非常に負担です。賃金規程で評価のメリハリを反映できるよう、役割等級制度に反映させます。インセンティブや抜擢人事にも対応できますので、若手中堅の不満を解消したり、求人面での訴求力UPにもつながります。

・評価や等級制度の構築運用は中長期的なプロジェクトになりますので、最低月額80000円からお願いしております。（毎月の打合せ頻度や難易度、打合せ方法等による）
なお、弊所でのご支援は、規程改定も視野に含めております。さらに、社内向けの考課者研修会や、被評価者向けの動画説明も行いますので、大手システムを入れるよりはるかにお安く、かつ、こまめなカスタマイズが可能です。