- 相談件数4600件以上 加藤が100%担当顧問
- ITツール・電子申請をフル活用 迅速さが大切
- 社労士だけではない 人事組織コンサルタント
顧問社労士 労務のプロとして、あなたに伴走します
以下のようなお困りごとに、労務相談や就業規則等の各種規定の作成で解決に導きます
◆社員退職時のトラブル
残業代の請求、引き継ぎもない突然の退職、解雇?自己都合?退職理由の食い違い。どこの会社でも最もトラブルになりやすい瞬間。
◆労務面でのトラブル
就業規則や雇用契約書(労働条件通知書)がない、記載に不備があることによって起こる、終わりのない「言った・言わない」論争。
◆社員の定着率が低い
採用難の時代、まず応募がない。採用できてもすぐ辞めてしまう。教育にかかった時間と費用が…。また募集広告に多額の費用が…。抜け出せない悪循環。
◆教育面での課題
新入社員には現場で先輩社員が教えるだけ。先輩社員によってバラツキのある感覚。統一された教育研修なんてない。
◆良くはしていきたい
ブラック企業ではダメだけど、いきなり真っ白も難しい。でも、他社よりも魅力ある会社にはしたい。勤務や給与のルールを段階的に整備できれば…。
- 事務所特色
- 労務トラブルに強い対応が早いノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 全般
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 対応方法
- 調整可能
- 得意業務
- 就業規則労働条件・労働時間時間外、休日及び深夜の割増料金
- その他対応業務
- 労働法関連法規社内教育・研修セクハラ問題パート・アルバイト活用高齢者・女性活用時間外、休日及び深夜の割増料金休日・振替休日年次有休暇賃金制度運用退職金制度解雇・退職等その他
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
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すでにある経営理念を社員に理解しやすくする経営理念作成コンサルティング
——- 業種
- 医療業界
- 地域
- 三重県
- 規模
- 10人~30人
ある医療機関では、社員数20名で、すでに経営理念が存在していましたが、院長の思いがスタッフに十分に伝わっていないと感じていました。この課題に対応するため、すでにある経営理念を社員に理解しやすく、日々の …
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優秀な社員を採用でき、社員を定着もさせる経営理念作成コンサルティング
——- 業種
- 建設業
- 地域
- 三重県
- 規模
- 30人~50人
ある建設業の企業では、現在社員数35名ですが、かなり長い間人材不足に苦労していました。ライバル他社よりも優秀な社員を採用するためにも、またその社員を定着させるためにも、経営理念を明確化する必要があると …
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個人主義的な風潮が強いIT業でも有効な経営理念作成コンサルティング
——- 業種
- 通信・ネットワーク
- 地域
- 愛知県
- 規模
- 30人~50人
あるIT企業では、社員数16名で、この業界特有の個人主義的な風潮が強い社内の雰囲気を改善するために、今までは存在しなかった経営理念の策定に取り組みました。これも業界の特徴かもしれませんが、社員の年齢層構 …
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パートタイマーが多い飲食業でも有効な経営理念作成コンサルティング
——- 業種
- 一般小売業
- 地域
- 三重県
- 規模
- 50人~100人
ある飲食業の企業。社員数は62名で、社長は自分の考え方や価値観を各店舗の店長や正社員にしっかり理解してもらいたいと考え、経営理念の策定に踏み切りました。その思いも強く、社長だけでなく各店の店長も交え、 …
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専門的技術者集団にも有効な経営理念作成コンサルティング
——- 業種
- 製造業
- 地域
- 三重県
- 規模
- 10人~30人
ある製造業の企業では、社員数6名で、これまで経営理念が存在していませんでした。この企業は、少数精鋭での専門的技術者集団で、替えのきかない事業運営をしています。そうなると、普通は、それで充分運営できて …