理想組織研究所ひとラボ

以下のようなお困りごとに、労務相談や就業規則等の各種規定の作成で解決に導きます

◆社員退職時のトラブル
残業代の請求、引き継ぎもない突然の退職、解雇？自己都合？退職理由の食い違い。どこの会社でも最もトラブルになりやすい瞬間。

◆労務面でのトラブル
就業規則や雇用契約書（労働条件通知書）がない、記載に不備があることによって起こる、終わりのない「言った・言わない」論争。

◆社員の定着率が低い
採用難の時代、まず応募がない。採用できてもすぐ辞めてしまう。教育にかかった時間と費用が…。また募集広告に多額の費用が…。抜け出せない悪循環。

◆教育面での課題
新入社員には現場で先輩社員が教えるだけ。先輩社員によってバラツキのある感覚。統一された教育研修なんてない。

◆良くはしていきたい
ブラック企業ではダメだけど、いきなり真っ白も難しい。でも、他社よりも魅力ある会社にはしたい。勤務や給与のルールを段階的に整備できれば…。