田中社会保険労務士・行政書士事務所

・目まぐるしく変わる労働社会保険諸法令
日々変わり続ける労働社会保険諸法令を就業規則に反映することは事業の適正な運営に必要不可欠です。
メンテナンスが出来ていない形骸化した就業規則には、あらゆるリスクが潜んでおり、特に従業員の休職・解雇・退職の際に顔を出します。
​労使トラブルを未然に防ぎ、また最小限に食い止めるためにも、常に最新の状態に保っておく必要があります。

・ヒアリングに基づくオーダーメイド作成
せっかく作成された就業規則が社内の運用実態と異なるようであれば、いざトラブルが生じた際に従業員への説明に窮することとなります。
幣所では複数回にわたってヒアリングを行ったうえで、ルールと実態が合致した就業規則を作成致します。従業員と経営者が互いに満足のできる状況で仕事ができるように【貴社だけの就業規則】を作成しませんか。

・付属協定書や届出代行までフルサポート
就業規則や各種規程を作成するまでではなく、労働基準監督署への届出代行まで弊所でお引き受けいたします。
​就業規則を整備するうえで法律上求められる各種協定書の作成・届出まで含んだサービスとなりますので、お客様にお手数をおかけいたしません。