未来のアセスメント　＜（同）百万頓　＞

360度評価を実施したけれど・・・

「アンケート項目（評価項目、行動事例）の意味が全くわからない」
「同じようなアンケート項目（評価項目、行動事例）が多くて」
「職場の雰囲気が悪くなってしまった」
「周囲からの評価があまりにも低くて立ち直れない」
「職場の課題、部門の課題が見えてくるようなこないような」

360度評価は、これだけを実施してきたところでは対応不可能な問題が頻発します。また、そのシステムを開発する会社が実施する場合は「中身の投入」「運用後の問題対応」の面でお客様に不満を生じさせてしまうことがあるようです。

未来のアセスメントが提供する360度評価は【簡単（ほぼ丸投げ可能）】【リーズナブル（初期費用不要）】【問題の発生を抑えた画期的な仕組み（人事評価のノウハウの蓄積あり）】といった特徴があります。

また、360評価は結果の活用が重要なポイントになります。「評価された社員に対するフォロー研修の実施」「評価された社員に対する個別アドバイスの実施」「部門別・職種別の総合レポートの作成」「360票価の結果による人事上の課題についてのレポート、および意見交換会議の開催」など、オプションになりますが、様々な観点からソリューションを提供することも可能です。