未来のアセスメント　＜（同）百万頓　＞

３６０度評価については、弊社の独自開発による設問体系、およびアンケートシステム（Googleフォーム）で実施、簡単な分析データも進めさせていただきました。人材アセスメントについてはグループディスカッション …

今後、伸ばすべきマネジメントスキルを体系として15種類提示し、その定義と意味、自身の日常での発揮度合いを考えるとともに、職場に実在する他メンバーも対象にマネジメントスキルの発揮度合いを考え、その自他の …

お客様企業にとって約10年ぶりに実施される360評価施策であったこともあり、弊社のスキームで弊社のシステムで実施させていただきました。 ・評価する人と評価される人の組み合わせ設計 ・各々のメールアドレスの …

【決断について】【課題発見について】【経営資源の配分について】の３つのテーマを自ら考え、グループ単位で議論し、最終的に講師から関係する講義を受けることで、マネジメントやリーダーシップ、部下活用の原理 …

婦人向けアパレル、アクセサリーなどを扱う小売企業様からのご依頼で「未来のアセスメント」を実施しました。これまで人材アセスメント研修に取り組まれたことはない企業様でしたが、若手社員への成長期待が大きい …

単独で約1,000名、連結で約2,500名の機器メーカー様で管理職選抜の人材アセスメントを実施させていただきました。新型感染症の影響により業績面にも陰りが見え始め、これまでの管理職選抜の人材アセスメントに費用 …