- 経営理念・戦略策定・業務プロセス・制度設計・風土改革までのワンストップ
- 「指導」ではなく「一緒に考え・悩み・答えを導き出していく」―伴走型スタイル
- 大手から中小まで企業規模を問わず豊富な支援実績あり
【経営戦略・事業戦略】現場の社員に響く・社員が動く戦略策定と立案
■勝つための戦略づくり
自社は競合の上をいく、または競合の1歩2歩先手を打つことが求められます。敵(競合)を知り、己(自社)を知るだけでなく、未来を見据えた様々な動向も見落とすことができません。
企業は社外のステークホルダーを意識しがちですが、経営戦略を実行するのは社員です。自社の経営資源や組織能力を最大限に活用し、市場の変化に対応した重点施策を考え、計画に落とし込める仕掛けをいかにつくるかがポイントとなります。企業も社員も育つ経営戦略と事業戦略を作り上げていきます。
■現状不満足からの変革シナリオづくり
自社の製品やサービスはもちろん、マネジメントのやり方、付加価値を生み出す社員の仕事のやり方など、戦略が絵に描いた餅にならないために、戦略を実行できる組織能力に力点を置いています。
■戦略とミッション
事業目的や企業の経営課題を「8つの戦略ミッション」に分類(カテゴライズ)します。
戦略を現場に一気通貫で落し込む、人事評価制度の役割責任とも連動させるなど、当社独自のものですが、根本はBSC(バランススコアカード)やMB(マルコム・ボルドリッチ)賞、内部統制など多くのフレームワークから導き出されたものです。
綺麗にまとまった経営戦略も大事ですが、現場の社員が「確かに! そうそう!」と納得して動く経営戦略を共に考えていきませんか?
- 会社特色
- 実績が豊富ノウハウが充実計画〜実施まで対応
- 開業年「.(年)」
- 2009 年
- 得意業界
- 製造業情報通信業全般
- 得意分野
- 外部環境分析内部環境分析事業計画策定
- 対応業務
- 事業計画作成のアドバイス経営戦略策定支援
- 料金例「事業計画作成の料金例.(円)」
- 特徴
- 進め方は臨機応変――経営者だけでなく、管理職を交えながら進めることも少なくありません。
コンサルティングの場を通じて、経営者の考えを学んだり、逆に次期経営幹部となり得る管理職から柔軟な意見を聞くことがプラスになることも少なくありません。さらに、分析力、意思決定、論理的思考などのスキルが向上するプロセスを仕掛けます。実際に頭で理解しながら実践を通じて自然に身についていくメリットだけでなく、メンバーが経営戦略の伝道師として役割を果たす効果も期待できます。
戦略立案のためのシートを多く用意しています。限られた資源を活用し、より具体的かつ実現可能な戦略を立案するお手伝いをいたします。
- 備考
- 得意業界:原則不問
期間・費用:応相談
対応地域
実績・事例
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【業務標準化】設立10年目の会社が次の10年を目指し基幹システムリプレースと業務改善・標準化に取組む
—— キッカケは当社出版の業務改善の書籍を読んだこと――主体的に取り組まなければ途中でも打ち切りますを乗り越えた出向社員- 業種
- その他
- 地域
- 東京都
- 規模
- 300人~500人
■プロジェクト名称は『ProjectX(TEN)』:今までの10年とこれからの10年■ 「コンサルタントに言われたとおりにやる」――そう考えているならば当社の価値観とマッチしません。私たちは「社員自らが主体的に取り組ま …
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【人事制度構築】新入社員を採用したい――そのために評価制度をつくる
—— 全員出向社員で構成される大手エネルギー会社が新入社員を迎えるに際して人事評価制度の構築に取組みました。- 業種
- その他
- 地域
- 東京都
- 規模
- 100人~300人
業界再編など変化が著しいエネルギー(ガス、石油等)を取り扱う同社は全員が大手商社や石油会社などからの出向社員です。したがって自社では人事評価制度が存在しませんでした。この度、同社初の新入社員採用が決 …
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【新入社員研修】一式(主体性/コミュニケーション/問題発見/時間管理/プレゼン)
—— いわゆるビジネスマナー的な研修ではありません。経済産業省提唱『社会人基礎力』に則った「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」をベースに、コンサルティング会社ならではのノウハウ満載の研修です。- 業種
- 機器メーカー
- 地域
- 神奈川県
- 規模
- 300人~500人
2020年入社の新入社員研修です。折しもコロナ禍でマスクをしながら、ソーシャルディスタンスも保ちながらの研修となりました。テキストはフルカスタマイズで自社の事業、製品等についてもテキストに加え、ワークや …
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【仕組みづくり】開発部門主導の人材育成体系の構築
—— エンジニアが自然と育つ環境と評価制度と連動する仕組みづくりを開発部門メンバーが創り上げ、さらに全社展開することになりました。- 業種
- 機器メーカー
- 地域
- 神奈川県
- 規模
- 300人~500人
経営理念から落し込んだ人材要件定義からはじまり、スキルマップ作成(テクニカルとマネジメントの2軸)、キャリアパス設計、人材育成体系(OFF-JT/OJT/自己啓発)全般の構築からプログラム化、さらに研修実施や仕 …
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【新入社員研修】業務プロセスの見える化(業務分析と問題発見)
—— コンサルタントの卵たちへ――業務プロセスの可視化と分析の基礎を伝える- 業種
- コンサルタント
- 地域
- 東京都
- 規模
- 3000人以上
外資大手コンサルティングファームの新入社員が対象です。将来、業務コンサルタントやERP等のシステム導入コンサルタントとして活躍するであろうコンサルタントの卵たちです。したがって、上流工程や業務可視化、 …