- 経営理念・戦略策定・業務プロセス・制度設計・風土改革までのワンストップ
- 「指導」ではなく「一緒に考え・悩み・答えを導き出していく」―伴走型スタイル
- 大手から中小まで企業規模を問わず豊富な支援実績あり
【業務の見える化(業務モデリング)】業務の棚卸からフロー作成まで一気通貫
業務改善・可視化のベストセラー 『上流モデリングによる業務改善手法入門(技術評論社)』の著者2名が、業務の見える化のお手伝いをします。
■業務の棚卸
業務の棚卸では、自部門の業務を書き出し、その業務の範囲はどこからどこまでなのかを業務分掌など規程があれば、これら上流の業務定義から落し込みを行います。さらに、業務の内容、業務範囲のの共有認識を持つところまでを行います。意外とこの業務範囲の認識が、人それぞれ異なることが多いです。同様に、言葉の定義の認識合わせも重要です。普段、何気なく使っている言葉の意味、正式名称の確認などが必要となります。自部門の業務の整理ができたら、関連部門や他部門との擦り合せを行います。
■業務フローの作成
一つひとつの業務プロセスを分解して、粒度の細かい業務プロセスを洗い出していきます。
一般に作成される業務フローでは、入力・業務内容・出力といったようなシンプルな業務フローですが、当社独自の”プロセスモジュール”という概念モデル(全部で16個の情報)を用います。
※:詳しくは当社ホームページをご覧ください。
■自分たちで可視化ができるようにする
業務プロセスの可視化(業務モデリング)の知識やスキルが誰でも身に付くように、業務プロセス可視化の基礎的な考え方から始まり、業務改善に活かすための業務フローづくり、内部統制のための業務フローづくりはもちろんのこと、標準業務プロセスを作りさらにシステムへ落し込みたい等、様々な要望について的確なご支援と知見を提供することを惜しみません。
- 会社特色
- 実績が豊富ノウハウが充実計画〜実施まで対応
- 開業年「.(年)」
- 2009 年
- 得意業界
- 製造業情報通信業全般
- 得意な改善対象
- 開発業務改善経理業務改善人事業務改善
- 得意業務
- 分析・診断改善計画の策定コスト削減
- 実績
- ・重工業メーカー:国産旅客機開発の生産管理/品管/製造の業務改善
・自動車部品メーカー:人事全部門(国内・グローバル)の業務改善
・電子部品メーカー:海外EMS生産拠点移管に伴う業務設計
・電子計測器メーカー:開発全部門の開発プロセス設計と業務改善
・システム会社:管理部門、シェアードサービスの業務改善
・大手調査会社:業務改善(対象部門65名)
・大手エネルギー会社:全部門/全業務の業務改善と標準化、RPA導入支援
・大手物流会社:全部門の業務改善(社員数550名)
・中堅商社:営業管理・営業支援部門の業務改善、業務標準化
・中堅保険代理店:全業務の可視化と業務改善
・大手外資スポーツウェア:全部門の業務改善
・Webサービス会社:上場審査に向けた本社・管理系の業務改善
・私立大学病院:新病棟移転にともなう業務設計
・大手クレジットカード会社:人事部門の業務改善
・行政団体、財団法人などの業務改善
・中央省庁 業務改善アドバイザー
・他 一部上場から中小企業など規模を問わず多数実績
(順不同)
- 特徴
- 個々の業務プロセスを一連の流れとして見える化します。業務プロセスを見える化することにより、問題点の早期顕在化が実現できます。コンプライアンスのリスク低減、業務品質向上・生産性向上によるコスト削減、システム導入やオペレーションのシステム化等上流工程までカバーします。
アウトプットは、業務フロー、業務記述書、リスク/コントロールマトリクス(RCM)など多岐に渡ります。
とかく、「やらされ感」が表に出やすい可視化や改善について、社員一人ひとりが主体的に取り組めるよう、風土改革やコミュニケーション促進などを並行して進めます。
- 備考
- 得意業界:原則不問(ほぼ全業界の支援実績有り)
得意改善対象:原則不問(ほぼ全業種の支援実績有り)
期間・費用:応相談
対応地域
実績・事例
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【業務標準化】設立10年目の会社が次の10年を目指し基幹システムリプレースと業務改善・標準化に取組む
—— キッカケは当社出版の業務改善の書籍を読んだこと――主体的に取り組まなければ途中でも打ち切りますを乗り越えた出向社員- 業種
- その他
- 地域
- 東京都
- 規模
- 300人~500人
■プロジェクト名称は『ProjectX(TEN)』:今までの10年とこれからの10年■ 「コンサルタントに言われたとおりにやる」――そう考えているならば当社の価値観とマッチしません。私たちは「社員自らが主体的に取り組ま …
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【人事制度構築】新入社員を採用したい――そのために評価制度をつくる
—— 全員出向社員で構成される大手エネルギー会社が新入社員を迎えるに際して人事評価制度の構築に取組みました。- 業種
- その他
- 地域
- 東京都
- 規模
- 100人~300人
業界再編など変化が著しいエネルギー(ガス、石油等)を取り扱う同社は全員が大手商社や石油会社などからの出向社員です。したがって自社では人事評価制度が存在しませんでした。この度、同社初の新入社員採用が決 …
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【新入社員研修】一式(主体性/コミュニケーション/問題発見/時間管理/プレゼン)
—— いわゆるビジネスマナー的な研修ではありません。経済産業省提唱『社会人基礎力』に則った「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」をベースに、コンサルティング会社ならではのノウハウ満載の研修です。- 業種
- 機器メーカー
- 地域
- 神奈川県
- 規模
- 300人~500人
2020年入社の新入社員研修です。折しもコロナ禍でマスクをしながら、ソーシャルディスタンスも保ちながらの研修となりました。テキストはフルカスタマイズで自社の事業、製品等についてもテキストに加え、ワークや …
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【仕組みづくり】開発部門主導の人材育成体系の構築
—— エンジニアが自然と育つ環境と評価制度と連動する仕組みづくりを開発部門メンバーが創り上げ、さらに全社展開することになりました。- 業種
- 機器メーカー
- 地域
- 神奈川県
- 規模
- 300人~500人
経営理念から落し込んだ人材要件定義からはじまり、スキルマップ作成(テクニカルとマネジメントの2軸)、キャリアパス設計、人材育成体系(OFF-JT/OJT/自己啓発)全般の構築からプログラム化、さらに研修実施や仕 …
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【新入社員研修】業務プロセスの見える化(業務分析と問題発見)
—— コンサルタントの卵たちへ――業務プロセスの可視化と分析の基礎を伝える- 業種
- コンサルタント
- 地域
- 東京都
- 規模
- 3000人以上
外資大手コンサルティングファームの新入社員が対象です。将来、業務コンサルタントやERP等のシステム導入コンサルタントとして活躍するであろうコンサルタントの卵たちです。したがって、上流工程や業務可視化、 …