- 顧問契約は2タイプから顧客の要望に応じての柔軟な対応
- 行政手続きおよび給与計算業務などはIT化の徹底促進
- 社会保険労務士業の枠を超え人事業務の支援体制
退職金・企業年金制度
2つの視点
1、制度変更時点までの過去の勤務に対する退職金額
原則過去勤務債務は保証対象で、既得権部分の減額は従業員の同意が必要
2、制度変更後の今後の継続勤務期間に対応する退職金額
制度変更後の債務は、旧規程の不利益や社会情勢を勘案して設定することに可能
- 事務所特色
- こまめな対応実績が豊富ノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 全般
- 内容
- 退職金制度企画立案＆構築社員説明会実施退職金規程整備
- 料金例「50人以下の料金例.(円)」
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
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体感型研修＝組織活性化・労働生産性向上セミナー＝
—— 『働き方改革』の鍵はチームワークにあり！- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
『タグラグビーを用いた体感型 組織活性化・労働生産性向上セミナー』 〜「働き方改革」の鍵はチームワークにあり！〜 [One for all, all for one.]のコンセプトに基づき、チームでモノを進めることの大切さ …
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働き方改革・法改正対応【宇都宮市／広告業】
—— 働き方改革に対応。出勤簿から、勤怠システムの導入へ。- 業種
- その他
- 地域
- 栃木県
- 規模
- 情報非公開
働き方改革の対応をしなくてはいけないが、会社として何をすべきか分からず、 当事務所にご相談を頂いたケースです。 ― ご相談内容 ?働き方改革の概要を経営者目線で教えて欲しい。 ?社員に理解を得られる …
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給与計算・勤怠管理手続き代行をシステム導入[日光市 / ホテル業]
—— アウトソーシングすることにより業務効率化を実現した実例です。- 業種
- 旅行・交通業
- 地域
- 栃木県
- 規模
- 50人～100人
給与計算・勤怠集計を自社計算にて行っていたが膨大な作業時間が発生し他の業務に支障が出てきていた為、アウトソーシングのご相談を頂いたケースです。 相談時の現状を把握する為ヒアリングを行うことにより、 …
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会社情報
- 会社名
- 社会保険労務士法人 門倉事務所
- 業種
- 士業：社会保険労務士
- 代表者名
- 門倉 秀夫
- 郵便番号
- 321-0952
- 所在地
- 栃木県宇都宮市泉が丘2-2-3 PAOビル303