ともに特定社労士事務所

リスクの低減を考えた就業規則の作成が得意です。
なお、リスク低減型の就業規則は従業員を性悪説でとらえる面があり、違和感を覚える経営者もおられます。「100年企業研究会」「人を大切にする経営大学院事業」の実践でそんな経営者の要望にも応えています。

「100年企業就業規則を作成いただきました。次世代にいい形でつないでいくための宝物です。わが社の自慢の就業規則をありがとう。」とのうれしいお言葉を就業規則の披露パーティーでいただきました。

経営者のさまざまなニーズに柔軟にスピーディーに対応いたします。