中小企業の立場に立った、本物の経営コンサルティングを。当社は、そんな想いから設立した会社です。地方・地域に根付く様々な企業様にIC、採用ブランディング、人事制度構築のお手伝いをさせていただいております。現在は、埼玉・東 …
他社と合同で研修する
自社だけでなく、他社のライバルと切磋琢磨して よりレベルの高い考え方、取り組みに変える。
- 業種
- 自動車・オートバイ
- 地域
- 岡山県
- 規模
- 10人~30人
- 費用
- 情報非公開
【このようなお困りごとを解決します】
Q:他社と比べて待遇は低くないつもりでいるが、社内に常に不満が蔓延している。
A:隣の芝は本当に青いのか?自分の目で確認し、自分に足りないものに気づかせます。
Q:自社単独で研修会を開催するには費用的にも割高になってしまう。
A:他社と合同で実施することで、費用面でもお安く開催できます。
Q:社員数や同期のライバルが少ないので、切磋琢磨する場が欲しい。
A:自社の殻から飛び出し、よりレベルの高い空気に触れ成長を加速させます。
- 依頼を受けたカテゴリ
- 社員研修新人・ビジネスマナー研修接客研修・セミナー営業研修・セミナー
- 研修対象の属性
- 一般社員
- ターゲットの概要
- 研修の種類
- ビジネス・マナーあいさつ電話応対名刺交換ホウ・レン・ソウ訪問・来客時の応対その他
- 研修の概要
- 社員数や内定者数も少なく、自社単独では費用も高く外部の講習を受けることはできない。自社のメンバーだけではなく、他社のライバルと切磋琢磨して、外の空気を吸うことでこれまでのやりかたや考え方をリセットして、よりレベルの高い考え方、取り組みに変えていきます。
- 備考
実績・事例画像
実績・事例の詳細
【期 間】
半日完結コース
・1日完結コース
・3ヶ月コース
・6ヶ月以上の長期間コース etc
ニーズに応じて自由に設計が可能です。
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【費 用】
参加人数、内容により費用は異なりますので、お気軽に担当までお問合せください。
(例)
他社と合同で研修する 内定者・若手社員研修(1日コース):250,000円 / 人数制限なし
他社と合同で研修する 内定者・若手社員研修(3ヶ月コース):700,000円 / 人数制限なし
他社と合同で研修する 内定者・若手社員研修(6ヶ月コース):1,000,000円 / 人数制限なし
成果・結果
・技術系の採用が多く、毎年、元気のない学生が多いことが課題だったが、内定者期間に他社の学生と合同で長期の研修を実施したことで、「あいさつ」や「返事」がこの代からは見違えるようになり、先輩社員へも波及していった。・業務の関係上、なかなか全員で研修の時間を設けることが出来ず、先送りにしていたが、合同研修の形をとることで、それぞれの空いている時間で同じ内容を学ぶことが出来、知識や行動の共有が容易にできるようになった。
お客様の声
初めての採用、初めての内定者、初めての社内研修ということで、初めてづくしの1年でしたが、シンミドウさんの計らいで、同じ境遇の同業他社と合同で採用から研修まで一気通貫で行っていただいたおかげで、少数ながらも他社の仲間もでき、自社の枠にとらわれない成長が出来ていると感じています。自社単独では出来なかったこと、見えなかった成長も他社の力や刺激で可能になり、当社の未来が開けたように思います。
実績・事例
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【2021卒向け】3 日間で社会人の基礎とマナーが身につく
—— 自社だけでなく、他社のライバルと切磋琢磨して よりレベルの高い考え方、取り組みに変える。- 業種
- 企業全般
- 地域
- 埼玉県
- 規模
- 10人~30人
こんなお悩みを抱えていませんか? ✔ 人数が少なく自社単独の研修が難しい ✔ コロナで研修の場が準備できない ✔ 緊急事態宣言で社内外の交流がもてない ✔ 基本的なルールやマナーを …
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経験・経営ゼロの新社長とスタッフ達の、二人三脚の人事制度〜アパレル〜
—— 元スタッフの経験に経営的視点を加え、意欲的に経営できるシクミ- 業種
- ファッション
- 地域
- 栃木県
- 規模
- 10人~30人
【課題】 ・突然の社長交代により、マネジメント経験・経営知識がゼロの状態で社長就任。 ・前社長のやり方に縛られず、新社長なりのスタイルを築きたい。 ・スタッフに不満を与えないように新しい制度構築へ移行 …
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他社と合同で研修する
—— 自社だけでなく、他社のライバルと切磋琢磨して よりレベルの高い考え方、取り組みに変える。- 業種
- 自動車・オートバイ
- 地域
- 岡山県
- 規模
- 10人~30人
【このようなお困りごとを解決します】 Q:他社と比べて待遇は低くないつもりでいるが、社内に常に不満が蔓延している。 A:隣の芝は本当に青いのか?自分の目で確認し、自分に足りないものに気づかせます。 …
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明るく元気な社員を育てる
—— 考え方や社会人としての根底に立ち返り、 社会人としてのあるべき姿を頭と体で覚える。- 業種
- 理容・美容室
- 地域
- 岩手県
- 規模
- 10人~30人
【このようなお困りごとを解決します】 Q:若手なのに元気・覇気が無い社員が多い。 A:大きな声であいさつが出来るようになります。 Q:反応がなく、聞いているのか分からない社員が多い。 A:先輩・上司に …
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新入社員をゼロから育てる
—— 社会人として自分のあるべき姿と向き合い、 社会人としてマインドセットをする。- 業種
- 食料・飲料メーカー
- 地域
- 広島県
- 規模
- 50人~100人
【このようなお困りごとを解決します】 Q:社員教育が大事だということは理解しているが、何から手を付けたらいいか分からない。 A:御社の課題に合わせたカリキュラムを全て構築し、研修を行います。 Q:教 …