株式会社オーダーメイドステーション

・給与・人事評価制度により離職率を改善 ・管理職との定期的な面談による課題の確認と進捗把握 ・後継者の育成

・現在の問題点の分析 ・会議の役割、報連相の役割 ・情報共有のデータ化

・透明性、公平性の確保 ・内部統制の一環としての人事制度 ・労使トラブルの潜在リスク

・役職ポストの整理 ・役職ごとの必要要件リスト作成 ・複線型キャリアパス作成

・どのような仕事があるか、どのような能力が必要かの整理。 ・障害者にとって快適な働き方とは。 ・しっかり利益を出すために必要なこと。