- 総額予算100万円まで
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都新宿区
- 参加上限 12社
- 提案期限 2024年08月08日
依頼したい業務
就業規則
御社の業種
その他
会社規模
11〜30名
依頼・相談内容
当社の就業規則と各種規程の内容が古いので、いまの時代に即した内容に新しく作り直したいです。
社内には法律に詳しい者がおりませんので、何をしたらいいのかそもそも分かりません。
面談等で当社のニーズを吸い上げていただき、専門家の目線でご提案をいただきたいです。
当社のニーズは、次の通りです。
・ヒアリングをして、素人の私からニーズを吸い上げてください。
・各種規程を就業規則に一本化してください(ただし、育児・介護休業規程は除きます)。
・パート社員用の就業規則を作成してください。
・会社と従業員が喧嘩(裁判)しないで済むように、お互いの権利と義務を明確にしてください。
・従業員が一般的に必要とする情報が網羅された内容にしてください。
・会社のコストをいたずらに増やさない内容にしてください。
・従業員から裁判を起こされることがあっても、会社を守れる内容にしてください。
・不良従業員を合法的に解雇できる規則にしてください。
社労士の先生は料金ではなく、長くお付き合いできる信頼できる方かどうかで決めたいと思います。打ち合わせはいつでも可能です。オンラインでも対面でも構いません。
総額予算
100万円まで
対応方法
問合せをしたい
お客様情報
社会保険労務士の案件一覧
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社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 青森県
[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 専門的知識が乏しいことから、誤った社会保険の処理をしていないかどうかの確認を主とした依頼
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給与計算の見積もり依頼
社会保険労務士 > 給与計算代行- 月額予算 月2万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 従業員20人分の給与計算と年末調整をご依頼した場合のお見積もりを 頂きたく思います。 弊社は、月末締め翌月10日支払いです。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 20 [現在の給与計算方法/システム] [その他、ご質問、ご要望]
ヒアリング済 -
社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 月額予算 月5万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在、長く顧問契約を行なっている社労士事務所がございます。 お願いしている業務内容としては、 ・給与計算 ・入社、退職に関する手続き ・顧問相談 が主なのですが、 数年前にご担当の方が変わられてから、 こちら側から確認や、質問をしないと動いていただけないようになってしまいました。 …
ヒアリング済 -
社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 月額予算 相場が分らない
- 依頼地域 群馬県
[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 障がい福祉事業の開業に際して顧問を探しています。
ヒアリング済 -
社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 福岡県
[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 今回、助成金についていくつか調べており申請可能なのか申請のやり方などを聞きたいと思っております。
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
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