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案件ID:889724

【横浜市の事務所様限定】就業規則の改訂(従業員250名)神奈川県横浜市鶴見区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 神奈川県
  • 所在地 神奈川県横浜市鶴見区
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2020年09月30日
男性の発注者様です。 法人かつ横浜市内の事務所様からのご提案をご希望されていますので、開封の際にはお気を付けください。 また、まずはメッセージ機能でご対応いただきますようお願い致します。

依頼・相談したい内容

2021年4月の同一労働同一賃金対応とともに、賃金テーブルを改訂含めて現在の就業規則の改訂の実施を検討しています。
現行の就業規則に関して、特筆賃金テーブルが現行業務との整合性や、今後の採用計画においても変更すべき要素が多いと感じています。但し、全体原資を著しく増加することは難しいですが、全体感を踏まえて最適なモノへ変更していきたいと考えています。
現在当社顧問社労士はいますが東京に所在している為、近隣にてコミュニケーション頻度を高めて改訂タスクを進めて行っていただける会社を探しています。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程

御社の業種

製造業

従業員数

250名(直接雇用従業員は150名程度)

その他ご質問、ご要望、備考

横浜市に所在の会社様を限定とさせていただきたく宜しくお願い致します。
また、就業規則改訂とともに各種助成金・補助金関連に強みがあると幸いです。

総額予算

予算上限なし

対応方法

直接会って話をしたい

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 賃金制度運用

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 愛媛県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則について10年くらい変更していないので改訂変更をかんがえています。 ・育児介護休業 ・労働日休日休暇休憩時間と労働時間 ・年次有給休暇 ・病気休暇 などになります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] メール等での連絡希望です。

    ヒアリング済
  • 【墨田区・江東区希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 当センターは公益財団法人ですが、就業規則の見直しをお願いしたいと思っております。 時差出勤や在宅ワーク等勤怠管理についてもご相談させていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 7人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 佐賀県

    [依頼・相談したい内容] 農業生産者が10経営体集まり、働きやすい労働環境づくり協議会を立ち上げました。 就業規則の策定:10 所定労働時間の設定:7 時間外・休日労働に係る三六協定:7 時間外割増賃金の支給:9 労災保険の加入:5 雇用保険の加入:2 健康保険の加入:3 厚生年金保険の加入:3 給与等支給額を前年度比増:10 地域別最低賃金よりも5%以上の上乗せ:3 定期昇給の設定:1 給与テーブルの作成:2 能力と給与を …

    ヒアリング済

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