- 総額予算予算上限なし
- 依頼地域 千葉県
- 所在地 千葉県千葉市
- 参加上限 40社
- 提案期限 2015年12月28日
依頼・相談したい内容
はじめまして、弊社は生産・開発・卸売業などを行う千葉の会社です。
表題の件、専門家の方からお見積りやご提案をいただきたく、
お問合せを行いました。
参考までに、弊社の従業員数は約120名。
売上の規模は約80億程です。
その他詳しい部分につきましては、ご対応いただける企業様にのみ
開示される情報としてホームページアドレスを記載いたしますので、
ご確認下さいませ。
対象となる制度
評価制度構築
賃金制度構築
その他人事制度・評価制度
御社の業種
卸売業
従業員数
約120名
現状
従来の制度を見直し、あたらしい人事制度(給与体系、評価制度)を作りたい。
こういった一新については、社員からの賛同を得られているため、大きな反対や不平不満は出ないと思われます。
問題点/課題
昇給を含む、どういった事項で評価されるかなどについて、
あいまいなまま、明確な基準がない状態を憂慮しております。
現在の制度は10年以上前に作られたものをずっと使い続けて
おりますので、ここでしっかりと定めておきたいです。
期待する効果
効果については「就労意欲の活性化」であったり、
「情報共有による透明性向上」、「納得性の高さ」
などを期待しております。
その他ご質問、ご要望、備考
メール提案でご対応いただける企業様からのみ、ご提案いただきたいです。
確認したい事項は導入にかかる「期間」と「費用」です。
これからわたくしの方で調査を開始いたしますので、こういった場合に、
かかる期間と費用の相場観を把握いたしまして、ご提供サービスの品質と
ご提案金額からご依頼したいと思える企業様を探したいです。
もしその他の付加資料提出にもご対応いただける場合、
「導入実績」や「導入事例・ケースストーリー」などの
他社の費用や導入スケジュールがうかがえる資料を希望します。
その他、会社の資料やホームページなど、ご提案してくださっている
企業様についても知ることが出来る資料などがありましたら、うれしいです。
メールでのご提案を初回でいただきました後、
社内で会議をいたしまして候補となる会社さまを決めたいです。
その時に、必要に応じてご面談などの機会についてご提案を
お願いいたします。
総額予算
予算上限なし
対応方法
お客様情報
人事評価制度構築の案件一覧
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人事制度構築の相談・提案依頼
社会保険労務士 > 人事評価制度構築- 総額予算 70万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 会社の営業職に従事する社員のみに、人事評価制度を構築をしたい考えております。 そこで、下記の内容をお伺いする事は可能でしょうか。 〇依頼パターン(期間、サービス詳細)別に概算をお伺いする事は可能でしょうか。 例:100万円(3ヶ月:人事評価制度の構築) 200万円(3ヶ月:人事評価制度の構築、1カ月:運用マネジメント)等 〇御社の専門領域 〇宗教法寺(お寺・神社)に対しての人事 …
ヒアリング済 -
【人事評価制度の根本的な見直し】人事制度構築の相談・提案依頼
社会保険労務士 > 人事評価制度構築- 総額予算 500万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 人事評価制度の根本的な見直しを検討しています。 現在の人事評価制度をゼロベースにして、一から構築するための 制度設計費用、従業員への説明会、評価者研修、被評価者研修の 実施にかかる費用の見積もりをお願いします。 なお従業員への説明会は1回、評価者研修は2回、被評価者研修は3回 実施をお願いしたいと思っております。 宜しくお願い致します。 [対象となる制度] 評価制度構築 目標管理 …
ヒアリング済 -
人事制度構築の相談・提案依頼
社会保険労務士 > 人事評価制度構築- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 福岡県
[依頼・相談したい内容] 色々な本を読んで人事評価制度を構築している最中です。 福岡オフィスは新卒入社したものがほとんどのため、一般的な企業での人事評価を理解してもらった上で、どう自社の人事評価を作っていくか?が大事な点になると考えています。 人事評価制度の構築以上に 若手スタッフへの勉強会やセミナーなども、やって頂ける方にお願いしたいです。 やって頂きたいセミナーや勉強会内容は 一般的な会社の人事 …
ヒアリング済 -
人事制度構築の相談・提案依頼
社会保険労務士 > 人事評価制度構築- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 人事制度がない状態です。等級制度、賃金制度、評価制度を構築したいと考えております。従業員人数は30名(常勤11名、非常勤医師9名、非常勤11名)、2拠点です。今後事業規模を拡大する中でしっかりした制度を構築したいと考えております。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 目標管理制度構築 [御社の業種] 医療 [従業員数] 30名 [現状] 明確な基準がない状態。 [問題点/課題] ・基準が …
ヒアリング済 -
人事制度構築の相談・提案依頼
社会保険労務士 > 人事評価制度構築- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 弊社内の一事業部における評価制度(査定制度)の構築を検討しております。 [対象となる制度] 評価制度構築 [御社の業種] IT [従業員数] 200名(評価対象従業員:約30名) [現状] 評価制度があいまい。主観による評価が占める割合が高い。 [問題点/課題] チーム内で職種(業務内容)が異なるため評価制度が曖昧である。 [期待する効果] 公正な評価制度の構築、制度の見える化、社員のモチベーショ …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
人事評価制度構築の営業・集客ノウハウ
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