[依頼・相談したい内容] 既存の就業規則に、時間単位の年次有給休暇の導入、教育訓練休暇の導入を追加する変更及び労使協定の作成の見積をお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 80 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 社内向けのパワハラ講習会を開いていただきたいです。また企業防衛のための就業規則の改定も検討しています。よろしくお願い致します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [従業員数] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 現在の就業規則は40年以上前に作成したもので、数年前にグループ会社が作成した就業規則を参考にしている状況です。新しく就業規則の作成を依頼したく問い合わせをいたしました。 提出はこちらでしますので、作成のみの依頼です。 作成後に規則が変更になった場合、こちらで手直しできるようにエクセルなどのデータをいただきたいと思います。また、その際問い合わせで変更内容のアドバイスもしていただ …

[依頼・相談したい内容] アパレル製造卸売・小売業で、本社は名古屋大須（スタッフ8名）・店舗は大阪（スタッフ5名）・京都（スタッフ4名）の規模です。就業規則の作成、提出をご協力願います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 計17名（営業所3か所） [その他ご質問、ご要望、備考] 17名の内、14名が女性ですので、女性目線でのご意見が必要。

[依頼・相談したい内容] 従業員は今、２名（親族）でリモートでパートの採用を考えております。人材は既にいます。従業員規定、仕事内容などをきっちりとした書面を作って採用に持っていきたいと考えております。（来年２月ごろまでに予定） [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 2 [その他ご質問、ご要望、備考] メールでしたら１日中、対応はしており連絡がつきやすいで …

[依頼・相談したい内容] 働き方改革の助成金の申請をしたく、この機会に就業規則を含め見直しをしたいと考えています。 作成依頼した場合には作成前に相談にも持っていただきたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] ４ [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 今後、従業員が１０名を超えた時のために、就業規則を作成したい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 慰労金規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。メッセージ機能からご連絡いただきますようお願い致します。 今回社労士の方に依頼したいのは、就業規則作成と給与計算についてです。 ■今ある社内制度からの修正を希望しております。 従業員の評価制度や今月中頃から夜勤勤務が始まりますため、それに伴う就業規則作成 ■従業員３０名（正社員２５名・パート５名）の給与計算 実際にお会いしお話したいと考えており …

[依頼・相談したい内容] 前の担当者が亡くなってからそのままになっていたが、 弊社の賃金体系が変わった事と働き方改革法案等の絡みで見直しが必要かと思われるので相談したい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 25 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話の場合午前中の連絡でお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 内規の撤廃、人事制度、賃金制度改定に伴う規則の修正、 その他現状と規則の乖離（モレ・抜け等含む）の改訂など 戦略的社内規則の策定補助及びリーガルチェック [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 1000 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 2 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 就業規則変更インターバル制度の見積もり依頼 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 15 [その他ご質問、ご要望、備考] 外出が多いため、メールにてご連絡をいただけると助かります

[依頼・相談したい内容] 特定労働派遣から一般派遣切替え手続き見積もり依頼 費用には登録費用等必須金額含まず [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 2名 [その他ご質問、ご要望、備考] 親切丁寧な会社の方 標準的な費用は他社で複数見ているので、適正な価格を出していただける方

[依頼・相談したい内容] 労務規定・就業規則作成の他 ご縁があれば顧問依頼もしたいと思っております。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 従業員が10名になる為、就業規則の作成が必要になりました。 曖昧な部分を無くし、全員に周知できる内容を作成頂きたいです。 また、助成金等の申請時に、就業規則を変更する事は二度手間になるので、併せて助成金へも対応可能な内容を提案頂きたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 9 …

[依頼・相談したい内容] 当社、本社と現業部門とで勤務形態が異なりますが、就業規則は現業部門向けのものしか制定しておりません。 （本社従業者数5名） コンプライアンス的な側面から本社部門にも適用できる就業規則を定めたいと考えております。 本社用の就業規則を新たに作成するのではなく、既存の就業規則を改正することで対応したいと考えております。 （理想形をゼロから追求するのではなく、必要最低限の改正とし …

[依頼・相談したい内容] 就業規則をつぎたしつぎたりしで来てしまっている ここで一度修正を加えたいと思い、連絡した 既存の労務規定、就業規則の改定に伴う諸費用を見積もっていただきたい 親会社の社会保険労務士がいるため、見積りのみを期待しています 発注や業務依頼については、確実に親会社の社会保険労務士に頼むことになる [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 パートタイマー規程 …

[依頼・相談したい内容] 労働基準局への提出済みの就業規則があり、 キャリアアップ助成金申請のため、平成14年に作った就業規則の不備を修正する。 不備については、提出から１０年もの時間が空いており、 まず間違いなく基準局や社会保険労務士の目を通すことで不備があると指摘されると考え、 今回受給を目指したいキャリアアップ助成金のためにも就業規則記載事項の整備にかかる 費用を知りたくご連絡いたしました。 また …

[依頼・相談したい内容] 就業規則の見直し 残業代など [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 36 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社の業務内容にあった 就業規則（パート含む）を作成していただきたい [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 17 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]