[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在給与計算は自社で行っていますが、パートが安定しないため外注を考えています。もし労務トラブルに関する労務相談が可能であれば、別途お願いする形で考えています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] なるべく補助金を利用出来るものをいち早く活用していきたいのと、保険の手続きをお任せしたい。

[依頼・相談したい内容] 労務顧問。 労働相談（勤怠管理、労務管理に関する法律に基づいたアドバイス） 労働基準監督署対応（是正指導内容に対するアドバイス） 労務研修（３時間程度） [御社の業種] その他 [従業員数] 1000 [希望する対応業務] 労働法関連法規 社内教育・研修 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 就業規則 その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則、賃金規則の作成のご依頼です。 【長野県内の事務所様限定】で宜しくお願いいたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 今現在お願いしてる労務士さんの顧問料が高く感じ、その上助成金の案内とかもして頂けなく、意味がなく感じ…助成金などに強い方を探しております。 保険関係の手続きしか出来ない、知識の古い、顧問料ばかり高く、それに見合った手続きをしてくれない方はお断りしたいです。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 中規模旅館の就業規則の件でのご相談ですが、改訂版を自力で作成しており、労働基準監督署に届出る前のチェックと修正をお願いするとした場合の、お見積書の作成依頼することは可能でしょうか？ 尚、ページ数は33ページ程度です。 お手数でございますが、ご返信のほど宜しくお願い申し上げます。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社会保険加入と給与計算業務を依頼したいです。

[依頼・相談したい内容] 業務改善助成金の申請代行をお願いしたくご連絡を致しました。 宜しくお願い致します。 [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 6 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] な …

[依頼したい業務] 傷害年金申請 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] ３年位前に傷害年金申請して却下された。再度申請してみたい。 現在通院中で、8/5に診断書が出ます。 ※手帳あり。 できれば同市内の事務所の方に相談させて頂きたいです。 よろしくお願い致します。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在の顧問社労士を入れ替えたい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 松本市にて解体業の経営に携わっております。 今後の従業員、その家族などの手続きに苦難しております。 設立2年で小さな会社なので経営に携わりかつ現場もこなす中で労務士さんのお力をお借りできればと考えております。 また、助成金なども有効に活用し代表である兄へ少しでも力添え出来ればと思いご連絡させて頂き …

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社をはじめて3期にはいったのですが社員も増員しようと思いまして、それにいたって補助金や給付や会社で受けられる補助金関係や給料関係を教えてほしいのでよろしくお願いいたします

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則を更新したい。 人事制度を作りたい。 松本市もしくは近隣の事務所さまを希望します。

[依頼・相談したい内容] はじめまして。児玉と申します。 長野県にあるIT企業様から新人研修の相談をいただいており、 人材開発支援助成金の活用をされたいとのことで、 予算感や進め方が分かっておらず恐縮ですが、 ご協力いただけないでしょうか？ 恐れ入りますが、概算費用および前提をご教授いただきたく よろしくお願いします。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出 …

[依頼したい業務] 給与計算 労働トラブル [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 初めまして。主人が以前働いていた会社Aでの11時間〜12時間労働をしいられて酷い時には、週5日間でトータル15分程しか休憩が取れなく、固定残業代で1ヶ月50000円くらいしか付きませんでした。日給月給で1日6800円➕手当などで1日12.000円でした。去年の11月から何時に休憩の入出、退勤時間を記載していましたが、入 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 各種規定を策定・届け 協定書の作成・届け 改正、変更などの情報提供と影響部分の改定アドバイス イレギュラーなケースの相談 自社でやっている諸手続きのアウトソース

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 障害年金申請

[依頼・相談したい内容] 助成金のスポット契約 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 15 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 2 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 雇用調整助成金、特定求職者開 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 法改正による就業規則の見直し、処遇改善加算、助成金の相談

[依頼・相談したい内容] 会社を起こし社員を雇ったのですが、その際に必要な各種手続きが分からず手間取っております。 正社員を採用した際に必要な手続きを代行していただける社労士を探しています。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 雇用保険申請業務 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 2 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考] お電話でのご連絡の際は、9:00~13:30の間にお願いします。