[依頼したい業務] 労務相談 その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在66才　年金（厚生養老年金.企業年金）約1年間貰った後繰下げ申請した。 67才で退社しようと思っているのですが、年金を減額せず満額貰いつつ会社を辞めないで働いた場合の年収を知りい？ ベストにするにはどうすれば良い？相談したいです。

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 日給の方と月給の方がいます。どちらも残業代等の割増率が適正ではなく、就業規則も特になく、36協定も締結しておらず、有給休暇も足りていない為、色々と問題のない様にしたいのですが、何をどうしたら良いかも分からず、色々とご相談させて頂きたく、社会保険労務士様を探しております。相談内容を上記で選択しましたが、合 …

[依頼・相談したい内容] 今回初めて助成金の申請をしたいと考えております。 受け取り可能かの相談も含めて、ご提案をお願いいたします。 就業規則は未作成ですが、現時点では依頼予定はございません。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以 …

[依頼したい業務] 就業規則 許認可 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則がありますが、開業当初につくったものでプロの目でチェックしてほしい。また給与規定が無いので新たに作りたい。 派遣事業許可を取得するためにサポート、手続きの代行をお願いしたい。 可能であれば横浜市内もしくは周辺の事務さまからのご提案を希望します。

[依頼・相談したい内容] 2024年7月までエンタメ業をやっていて 同年10月から飲食店を夫婦2人で新規開業でオープンさせました。 新規開業だと使える助成金、補助金が無いと言われたのですが もし使える助成金、補助金があればお願いしたいです。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 是正勧告を受けたため、その対応（安全衛生組織設定、勤怠管理に関するコンサルティング・過重労働対策など）、書類作成をやっていただけるところを至急探しています。提出期限が12月11日のため。

[依頼・相談したい内容] 正社員化コース [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] ない [現在の給与計 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が一気に増えた関係で助成金を活用していきたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 給与計算、細かな離職等の手続き、退職者へのフォロー、取引先によって退職しなければならない方法。 就業規則の都度更新。職場環境への体制作り。 働き方についての工夫。 助成金の使い方。

[依頼したい業務] 労働トラブル その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] ■解雇予告手当の通知書締結及び金銭の回収 ■未収給与（日払立替交通費含）の回収 ■社会保険退職手続き -------------------------------------------------------------------------------------- ＊2024年8月1日より勤務していた税理士法人を9月13日正午付けで解雇となりました ＊それに伴い、解雇予告通知書を先方へ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] フランチャイズ加盟をし、2名ほどの雇用で店舗開業を行います。FC本部より社労士さんを入れずに自身で行う場合の業務を列挙して教えて頂いたのですが ・労働契約の準備（契約書や雇用条件通知書の発行） ・就業規則の整備 ・労働時間と賃金の管理 ・社会保険 …

[依頼・相談したい内容] 現在キャリアアップと両立支援は申請しておりますが、業務改善助成金の申請をサポートして頂ける社労士さんを探しております。その他、弊社で適用できそうな補助金や助成金などもあればお願いしたいと思います。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 6 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 6 [社員を新たに雇う …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 従業員22名の給与計算、社会保険加入と脱退手続き

[依頼・相談したい内容] 私は、個人事業主なんですけど、病気で働けなくなりました。従業員を1名　雇おうと思うのですが、社会保険、厚生年金、労災保険の加入代行をやってもらいたいのです。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 労働保険の年度更新 各種給付金の請求 [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 1 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新法人を設立し、数名雇用予定のためキャリアアップ助成金など１０％程度/名あたりの手数料からお付き合いできる会社様を探しております。 人間性、ビジネスという目線で見た時に常識がある社労士先生であればお付き合いを長期的にも行いたいと考えております。 また、事業拡大傾向にあるため、信頼できると思えば他社様にもご紹介できるので、そういった部分からもしっかりとした方を探しております。 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 20 [希望する対応業務] 就業規則 労働条件・労働時間 退職金制度 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 常駐と副業のスタッフが増えてきたため主に社会保険、労務手続きをしていただきたいです。 今後はスポット的に就業規則の変更などもあるかもしれません。 弊社は神奈川にあります。 近隣、遠隔どちらでも構いません。 よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 労働局DX研修・リスキリング研修（eラーニング）の申請をお願いします。 337名　10時間/1クール×3クール=30時間研修　chtGPTメインの研修です。 当方は、研修実施元で受講会社も確定しています。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 400名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 50名以上 [社員を新たに雇う予定] …

[依頼・相談したい内容] サウナ+軽飲食の店舗を8月オープンする予定なのですが、レジやそのほか受けられそうな補助金の申請をお願いしたい。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ２ [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員へ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 給料計算・社保手続き等、担当者一人に任せている状況。