[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が一気に増えた関係で助成金を活用していきたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 給与計算、細かな離職等の手続き、退職者へのフォロー、取引先によって退職しなければならない方法。 就業規則の都度更新。職場環境への体制作り。 働き方についての工夫。 助成金の使い方。

[依頼したい業務] 労働トラブル その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] ■解雇予告手当の通知書締結及び金銭の回収 ■未収給与（日払立替交通費含）の回収 ■社会保険退職手続き -------------------------------------------------------------------------------------- ＊2024年8月1日より勤務していた税理士法人を9月13日正午付けで解雇となりました ＊それに伴い、解雇予告通知書を先方へ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] フランチャイズ加盟をし、2名ほどの雇用で店舗開業を行います。FC本部より社労士さんを入れずに自身で行う場合の業務を列挙して教えて頂いたのですが ・労働契約の準備（契約書や雇用条件通知書の発行） ・就業規則の整備 ・労働時間と賃金の管理 ・社会保険 …

[依頼・相談したい内容] 現在キャリアアップと両立支援は申請しておりますが、業務改善助成金の申請をサポートして頂ける社労士さんを探しております。その他、弊社で適用できそうな補助金や助成金などもあればお願いしたいと思います。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 6 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 6 [社員を新たに雇う …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 従業員22名の給与計算、社会保険加入と脱退手続き

[依頼・相談したい内容] 私は、個人事業主なんですけど、病気で働けなくなりました。従業員を1名　雇おうと思うのですが、社会保険、厚生年金、労災保険の加入代行をやってもらいたいのです。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 労働保険の年度更新 各種給付金の請求 [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 1 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新法人を設立し、数名雇用予定のためキャリアアップ助成金など１０％程度/名あたりの手数料からお付き合いできる会社様を探しております。 人間性、ビジネスという目線で見た時に常識がある社労士先生であればお付き合いを長期的にも行いたいと考えております。 また、事業拡大傾向にあるため、信頼できると思えば他社様にもご紹介できるので、そういった部分からもしっかりとした方を探しております。 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 20 [希望する対応業務] 就業規則 労働条件・労働時間 退職金制度 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 常駐と副業のスタッフが増えてきたため主に社会保険、労務手続きをしていただきたいです。 今後はスポット的に就業規則の変更などもあるかもしれません。 弊社は神奈川にあります。 近隣、遠隔どちらでも構いません。 よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 労働局DX研修・リスキリング研修（eラーニング）の申請をお願いします。 337名　10時間/1クール×3クール=30時間研修　chtGPTメインの研修です。 当方は、研修実施元で受講会社も確定しています。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 400名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 50名以上 [社員を新たに雇う予定] …

[依頼・相談したい内容] サウナ+軽飲食の店舗を8月オープンする予定なのですが、レジやそのほか受けられそうな補助金の申請をお願いしたい。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ２ [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員へ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 給料計算・社保手続き等、担当者一人に任せている状況。

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員を増やす予定があり就業規則・助成金等の相談がしたいです。ほとんど知識のない状態ですので、わかりやすく説明してもらえると助かります。顧問社労士を考えているのですが、費用がどれくらいかかるのかも知りたいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 許認可 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が７名　アルバイトが130名程度 給料計算と助成金があるのならば助成金 産休や育休の手当など現在あるので手続きの継続 現在の社労士さんのレスポンスが悪すぎて変更したいと考えております。 あと、ネットで顧問という給料計算ソフトを使用していますので継続出来るようにお願いしたいです

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増えて来たので、就業規則の見直しと労務の相談がしたいです。 当事業所は、障害福祉サービス事業をしているので、処遇改善の相談や助成金の活用を含めた組織づくりなども相談したいです。可能であれば、顧問契約もお願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 就業規則 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社労士の変更を考えています。よろしくお願いします。電話ではなく、メールでの対応をよろしくお願いします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 給与計算、社保・労働保険手続き、その他人事関連にまつわる相談等

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 該当する助成金や補助金の代行。

[依頼したい業務] 給与計算 就業規則 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 今迄、給与計算をした職員が退職することになりこれを機に給与計算事務のアウトソーシングを考えています。