[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在、弊社労働組合では会社側との交渉を円滑に進める目的の下、われわれ労働組合側からの相談事（就業規定、賃金、ハラスメント等の相談）にアドバイスをいただける社労士様の雇用を検討しております。 つきましては、概算でのお見積りを希望させていただきたく存じます。概算見積りに際してこちら側からの提出が必要な情報がご …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 傷病手当ての書類を書いてもらえない

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 4〜5名 [依頼・相談内容] 2024年10月に会社設立。12月から従業員を3名雇う予定なので顧問社労士を探しております。助成金（キャリアアップ）などもお願いしたいです

[依頼・相談したい内容] 助成金が使えるのか知りたいのです [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] なし [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 出来ることなら振込代行までお願いしたい

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 知識が全くないので給与規定がちゃんと出来ていません。 今後、人が増えることも考えてしっかりとしていきたいと思っています。 ただ、建設業あるあるなのと、仕事の依頼がたくさん入ってくるので時間がどうしてもオーバーしてしまいます。 そして従業員も時間より稼ぎたい気持ちが強い人が多いです。 現在、日曜休みと日曜祝日休みの社 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 労務関係の見直しをしたいと考えており、どこから始めたら良いのか分からずアドバイスいただけるところを探しています。 良さそうであれば顧問契約も検討しております。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 外国人雇用の助成金と作業用の車購入の助成金をお願いしたいです

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 退職金・企業年金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 企業年金について話を聞きたい

[依頼したい業務] 労務相談 助成金 許認可 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 自動車整備士の人材派遣業をスタートしたいので、労働者派遣事業許可の申請代行を依頼したです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 就業規則 人事制度 [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 【8月契約希望】 はじめまして、rimad株式会社の大野です。 さいたま市で6月から起業しており現在は一人代表ですが、社労士さんを探しています。 役員報酬は8月発生に設定しており、社会保険は7月から加入です。 すでに8月分の給与＋按分家賃を振り込んでしまいましたが、整備したく思っています。 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 依頼していた社労士が病気で継続が不可となった為引き継ぎをお願いしたいと思います。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 一人代表で今月から役員報酬が発生していますが、社保の処理などをおこなっておらず早めに給与計算などを整備しておきたく。予算1〜3万円/月程度。 また中長期的には就業規則や人事制度など各種規定も策定したく考えております。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 退職時の社会保険給付金の申請依頼。

[依頼・相談したい内容] 人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）と両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）を申請したいと考えています。 また、他にも申請できる助成金や補助金の紹介があれば助かります。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 7 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] …

[依頼・相談したい内容] 以下のような業務を委託した場合の、導入・運用コストの概算を伺いたいです。 ＊従業員規模、委託内容から難しい場合は断っていただいて結構です ＜業務範囲＞ 入社:被保険者資格取得届（3〜400名程度／年） 退社:被保険者資格喪失届（200名程度／年） 変更その他:被扶養者（異動）届等 給付:各種給付申請書 労災:各種届出、申請サポート 定例:賞与支払届、月変・算定届、労働保険（現場・雇保・労災 …

[依頼したい業務] 労務相談 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就業規則や、残業手当について最近スタッフに詰め寄られることが多く、今までの労務関係が税理士の言うままにしていたら、かなりずさんだったことがわかり、整備したいと思います。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則をはじめ助成金申請サポート等全ての業務のアドバイスを定期的に頂ける方を探しております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 以前社労士と契約をしたことがあり金額が途中であがり、また訪問も年4回〜6回のお約束が5年間で１回で契約を切りました。 約束事がきちんとできる方がいいです 給料計算などはこちらで行いますので、主に入退社労働保険など 雇用契約のチェック 助成金の申請

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問社労士を探しています。