社会保険労務士 加藤一正事務所

助成金の有効活用により、下記のようなメリットを提供しています。
1. 経済的メリット
・資金調達の支援
　クライアント企業が受給可能な助成金を適切に提案し、手続きを代行することで、返済不　　　　要の資金を確保できる。
・コスト削減
　助成金を活用することで、人材採用や研修、設備投資などの経費を実質的に削減。
・社会保険料の最適化
　役員報酬の適正化などを通じて、社会保険料負担を最適化し、経費削減につなげる。
2. 労務環境の改善
・就業規則の見直し・最適化
　助成金を活用しながら、企業の働き方改革やコンプライアンス強化をサポート。
・人材採用・定着支援
　雇用関係の助成金（キャリアアップ助成金、人材確保等支援助成金など）を活用し、企業　　　　　の人材戦略を支援。
・労働時間管理の適正化
　働き方改革関連法に基づいた労務管理の改善を助成金と組み合わせて実施。
3. 企業の成長支援
・DX（デジタルトランスフォーメーション）推進
　助成金を活用したITツール導入（勤怠管理システム、チャットボットなど）による業務　　　　　　　効率化。
・生産性向上施策の提案
　労務管理のデジタル化や、教育研修助成金を活用した従業員スキルアップの促進。
・SDGs・CSRの視点を取り入れた経営戦略
　助成金を活用しながら、企業の持続可能な経営を支援し、社会的な評価向上にも貢献。