社会保険労務士法人GrowthDesign

労務・社会保険手続きとは、従業員の雇用・退職、社会保険加入・脱退などに関する手続きを指します。これらの手続きは煩雑で、専門知識が必要となる場合も多く、企業にとって大きな負担となります。当社では、豊富な経験と専門知識を活かした労務・社会保険手続き代行サービスを提供しています。
Growth Designの社会保険と労働保険の手続き代行の5つのメリット
1．コスト削減
社会保険の手続き業務を社労士にアウトソーシングすることで、企業には大きなコスト削減がもたらされます。書類作成や確認業務にかかる時間を削減でき、人事・労務担当者は本来の業務に集中できるようになります。
2．コア業務への集中
社会保険手続きをおこなう中で、行政機関への問い合わせやインターネットでの調査に時間を費やすことは、効率的ではありませんし、担当者の知識も不十分なままになりがちです。アウトソーシングを活用すれば、社会保険の手続き業務に拘束されず、本来のコア業務に注力できます。
3．最新の法改正情報への対応
労働・社会保険に関する法令は、毎年のように頻繁に改正がおこなわれます。このような法改正への迅速な対応は、企業の人事・労務担当者にとって大きな負担であり、至難の業でもあります。しかし、社労士にアウトソーシングすることで、法改正に関する情報収集や対応にかかる負担を軽減できます。
4．手続きミスや遅れによるリスク回避
社会保険手続き業務をアウトソーシングすることで、正確な手続きを確保し、人事・労務担当者の時間と労力を節約することができます。
5．属人化を防ぎスムーズに届出をおこなうことができる
特に従業員の多い企業では、年度末や年度初めの入退社手続きだけでも膨大な作業量となります。また、人事・労務を担当する人材を育成しても、配置転換や退職が起こる場合もあります。そして、それに伴う引き継ぎには時間を要することもあります。

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