社会保険労務士法人GrowthDesign

当豊富な経験と専門知識を活かした就業規則作成・コンサルティングサービスを提供しています。お客様のニーズに合わせた最適な就業規則を作成し、労務トラブルの未然防止と従業員満足度向上をサポートいたします。
Growth Designの就業規則の作成・コンサルティングの3つのメリット
1．労働者との労使トラブルの解決根拠となる
就業規則には、解雇や懲戒、割増賃金、法定労働時間外や休日出勤の規則が明記されているため、解雇や懲戒を検討する際にも就業規則に明記された条文が根拠になります。
2．社員の意欲が向上する
出世や昇給の条件、育児制度についての詳細、退職金の仕組みなどについて、就業規則に明確に定められていれば、労働者の会社に対する信用度や意欲が向上し、結果的に会社の業績も向上することも可能です。
3．会社の仕組みをはっきりさせることができる
就業規則は会社と従業員のルールを定めた規則であり、法的な書類でもあります、さらに会社が従業員に対して何を守って仕事をしてほしいのかを示すものにもなります。弊所では、以下の幅広い規程を作成することができます。

ご面談・お電話・メール・zoomにてご心配やお悩みについてじっくりお話をお伺いします。
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