ともに特定社労士事務所

浅井　智之

埼玉県朝霞市三原4-13-22 プラウド志木サウスフォート103

スピードと専門用語を使わないわかりやすい説明
トラブルを経験してきたからこそわかる解決への近道アドバイス
多くの老舗企業や優良企業を訪問してきたからこそわかる経営の極意

顧問社労士

手続きはデータが揃い次第翌日までに申請いたします。経過報告も適宜行います。
就業規則は解雇や残業、ハラスメント（カスハラ含む）など労務トラブルを数多く経験してきたからこそできる細やかさでリスクを低減す就業規則作成を作成します。
一方、そもそも労務トラブルの起こらない会社も存在します。老舗企業等の取組を学ぶ中で、就業規則等のルール作りだけではなく、そもそもトラブルが起こりにくい企業風土づくりが大切なのだと考えています。そのような企業では、採用や定着に困ることも少なく、従業員からも愛され、永く元気に働いています。そんな企業の運営ノウハウも提供します。
経営者のめざす企業になるために一緒に考え行動したいと考えています。
起こってしまったトラブルは、初動対応が重要となります。初期対応を誤ると時間も費用も増大します。お気軽にそして何よりも早期にご相談いただければと考えていまので携帯でのご相談はいつでも受け付けております。

事務所特色: 労務トラブルに強い対応が早いフランク

開業年「.(年)」: 2015 年

得意業界: 運輸業サービス業飲食業

顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」

対応方法: 調整可能

得意業務: 就業規則社内教育・研修保険事故の給付

その他対応業務: 労働法関連法規時間外、休日及び深夜の割増料金賃金制度運用

特徴: 損害保険会社で長く賠償責任保険の販売、交渉に携わりました。とことんまで揉め、訴訟となる事案も数多く経験しております。各地の商工会議所、中央会、金融機関の法人顧客の集会での「働き方改革」・「採用定着」・「ハラスメント対策」セミナー等の講師も多数手がけ、わかりやすいと好評をいただいておりました。

備考: 就業規則は会社の憲法と言われています。貴社にあった最適な内容を盛り込みます。
昨今リスク回避型の就業規則が主流ですが、違和感を持たれる経営者様には性善説に基づき従業員のやる気を引き出す就業規則の作成も対応可能です。
また、労務トラブルは初動が何より大切です。スピード感をもって、臨機応変に早期円満解決へ向け伴走します。