社会保険労務士法人 人事サポート　東京オフィス

・社員が10名以上になると就業規則の作成、届出、周知が必須となります。さらに拡大して30名程度になると、組織の構築が必要になり、管理監督者や定額残業制度を設ける会社が多いです。

・さらに100名超のころから、評価制度・等級制度ともリンクした賃金規程の作成が必要となります。貢献度合いに一致した処遇を行うことで、社員のエンゲージメントを高めます。

・このように、社員数やフェーズ感に応じて、会社様のご要望に最もフィットする規程作成をしております。実績は22件/年です。

・一度の打合せが90分程度で、主にzoom等のWEB会議となります。その後、社内説明会を必要に応じて行い、監督署へ届出まで行います。