- 法人設立2年で200名以上の採用に貢献してきた実績
- 大手企業で培った採用ノウハウを地方価格でご提供
- 企業ごとのニーズに合わせた柔軟な支援
【Indeed活用で採用成功】エントリープラン月額5万円|中小企業に最適な採用支援サービス
HR PLUS合同会社では、採用活動の強化にお悩みの企業様向けに、Indeedを活用した「エントリープラン(月額5万円)」をご用意しています。
Indeedは世界中で利用されている求人検索エンジンで、貴社の求人情報を求職者へ効率よく届ける強力なツールです。地方企業や中小企業でも、適切な運用を行うことで、採用の課題を解決することが可能です。
エリアや職種によっては0円採用も夢ではありません。
■サービス内容
・課題ヒアリング
採用の課題をヒアリングし、最適な解決策を提案します。
課題が不明確でも問題ありません。
・求人票の最適化
Indeedで目を引く求人票を作成し、応募数の増加をサポートします。
・媒体運用アドバイス
Indeed無料枠の活用から有料枠の効果的な使い方まで、成果を上げるためのアドバイスを行います。
■こんな企業様におすすめです!
・初めてIndeedを活用する企業様
・Indeed運用が上手くいっていない企業様
・地方企業や採用予算が限られている中小企業様
「エントリープラン」は初月限定で月額5万円からご利用可能です。貴社の採用を次のステージへ進める第一歩を、ぜひ私たちと一緒に踏み出しましょう!
■注意事項
初月限定のサービスになりますので、2ヶ月目以降は通常プラン(月額10万円〜)に切り替わります。更新のタイミングで解約いただいても問題ございませんが、平均3ヶ月ほどで成果が出るため継続利用を推奨します。
■弊社の特徴
「ロジカル採用」をコンセプトに掲げ、なんとなく感覚的に行っている採用活動を論理的に改善することを強みとしています。
例えば、求人媒体を選ぶときにユーザーのアクセス数や検索キーワードを調べたり、運営側の担当者から詳細なデータをヒアリングしたりなど、根拠となるデータを調査します。
また、求人を改善するときは、従業員へのヒアリングや社内アンケート、競合求人調査などを実施し、ターゲットとなる求職者に何を伝えるべきか検討します。
感覚的な採用活動を行うよりも、このようなアプローチを取る方が圧倒的に精度が高かまります。
- 会社特色
- 融通が利くこまめな対応企画力が高い
- 会社規模「社員数.(人)」
- 得意業界
- 情報通信業小売業全般
- サービス概要
- Indeedを活用した採用支援サービス。
求人票の改善や媒体活用アドバイスで、低コストで応募数増加と採用効率向上を実現。
地方スーパーマーケットなど応募数3倍以上の実績あり。
- 料金例「.(円)」
- 50000 円
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
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保育士求人の応募率改善サポート
—— 応募完了率 11%→29.4%- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 100人~300人
【課題】 indeedの応募完了率が相場よりも低い 【成果】 応募完了率 11%→29.4%
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営業戦略を構築するためにプロ人材を副業で採用!
——- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
【課題】 これまで代表自身のコネクションのみで営業してきたが、これだけでは拡大が難しい。 かといって、営業のノウハウがない。 営業戦略を構築するため壁打ち相手になってくれるコンサルタントを採用したい。 …
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0円採用!PHPエンジニアのフルタイムを3名採用
—— 変化球のような採用手法を実施しました。- 業種
- 通信・ネットワーク
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
【課題】 地方採用かつSES事業という中でエンジニアの採用に苦戦していた。 代表自身も忙しくなかなか採用に手が回らない。 採用予算もそれほど多くない。 【成果】 PHPエンジニアのフルタイムを3名採用。(フル …
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クラウドソーシング業界No.1企業のデザイナー採用支援
—— 応募数3倍&スカウト返信率14%台!約8ヶ月でUIデザイナー2名、ブランディングデザイナー1名採用- 業種
- インターネットビジネス
- 地域
- 東京都
- 規模
- 300人~500人
【課題】 デザインマネージャーが採用業務を兼任しており、あまり手が回っていない。 デザイナーは採用のハードルが高く、なかなか上手くいっていない。 【成果】 ■UIデザイナー 2名採用 充足 ■ブランディング …
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新卒採用のスカウト支援|前年比で返信率5%向上
——- 業種
- インターネットビジネス
- 地域
- 東京都
- 規模
- 300人~500人
【課題】 新卒採用チームのスカウトがほぼテンプレートで効果を最大化できていなかった。 採用チームには未経験者もいたのでスカウトに慣れていない人がいた。 【成果】 前年比で返信率5%向上