HR PLUS合同会社

【課題】 indeedの応募完了率が相場よりも低い 【成果】 応募完了率　11％→29.4％

【課題】 これまで代表自身のコネクションのみで営業してきたが、これだけでは拡大が難しい。 かといって、営業のノウハウがない。 営業戦略を構築するため壁打ち相手になってくれるコンサルタントを採用したい。 …

【課題】 地方採用かつSES事業という中でエンジニアの採用に苦戦していた。 代表自身も忙しくなかなか採用に手が回らない。 採用予算もそれほど多くない。 【成果】 PHPエンジニアのフルタイムを3名採用。（フル …

【課題】 デザインマネージャーが採用業務を兼任しており、あまり手が回っていない。 デザイナーは採用のハードルが高く、なかなか上手くいっていない。 【成果】 ■UIデザイナー　2名採用　充足 ■ブランディング …

【課題】 新卒採用チームのスカウトがほぼテンプレートで効果を最大化できていなかった。 採用チームには未経験者もいたのでスカウトに慣れていない人がいた。 【成果】 前年比で返信率5％向上

【課題】 求人の応募が少ない 人事が1人しかいないので手が回らない 【成果】 2023年1〜9月のデータと2024年1〜9月のデータ比較 PV　合計：1,281 → 3,128　　+1,847（約2.44倍） 応募数　合計：129 → 250　　+12 …

【課題】 採用単価を安くしてコストダウンを図りたい 【成果】 アルバイト採用単価が21,330円→16,351円へ

【課題】 近頃、競合が増えてきて応募数が激減してきた 社内の担当者は営業とフォローで忙しく手が回らない 【成果】 支援前：応募数月5件〜10件程度 支援後：応募数月20件〜30件程度

【課題】 採用担当がいない。採用管理体制の基盤がない。 社内が慌ただしくカオスな状況。 【成果】 約10ヶ月で業務委託を含むメンバーを40名ほど採用 正社員デザイナー1名採用 インターン1名採用 応募数は多いと …