TOMS(トムス)社労士事務所

・人手不足、労働時間短縮、最低賃金引上げ、社会保険料アップなどコスト上昇要因ばかりが目白押し。経営者が受け身のままでは、人件費は増加の一途をたどること必至です。
　
・受け身姿勢を転じるため、助成金や補助金という公的リソースも視野に入れた中長期的な投資計画の一環として、人事を戦略化するための助成金活用をご提案します。
　
・いま注目は、キャリアアップ助成金、業務改善助成金、働き方改革推進助成金、人材開発支援助成金など。ほかにも多くの助成金メニューを用意して、政府も中小企業の働き方支援に乗り出しています。
　
・中小企業といえど人材投資が避けられない時代、助成金を活用できるか否かが、採用競争力を左右します。採用・定着強化につながる効果的な助成金戦略をご支援します。