- 人事労務をクラウドDXしたいなら 地域トップレベルの実績
- デジタル力で差が付く顧問社労士 定期訪問ありで労務相談も安心
- 採用競争力を格上げ 評価制度のジョブ型改革で納得感ある賃上げ実現
【ジョブ型評価制度コンサル】 社員に納得感ある賃上げ実現、補助金活用して働きがいUP
・若く有能な人材の働きがいと定着率をUPする日本式ジョブ型人事評価制度に特化しています。IT導入補助金(適用要件あり)を活用したプランをご提案します。
・限られた昇給原資の中で、年々上がり続ける賃上げに追随していくためには、社員に納得感ある配分を実現する公平でオープンな評価基準が不可欠です。
・日本初ジョブ型クラウドJOB Scope(ジョブスコープ)の地域唯一の公認パートナーとして、中小企業でも持続可能な人事評価制度を実現し、自律的組織への革新を支援します。
- 事務所特色
- 労務トラブルに強い人事制度に強い実績が豊富
- 開業年「.(年)」
- 2013 年
- 得意業界
- 建設業製造業商業
- 構築できる制度例
- 評価制度構築賃金制度構築目標管理制度構築
- 料金例「最低期間の料金例.(円)」
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
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上昇続く最低賃金 戦略思考の昇給で設備強化に助成金約300万円
—— 待ったなしの賃上げ 生産性向上投資もトータルで助成金活用を提案- 業種
- 食料・飲料メーカー
- 地域
- 富山県
- 規模
- 100人~300人
・パート・アルバイトも多数活躍している企業のため、年々上がり続ける最低賃金は影響大。受け身の賃上げではなく、戦略思考で生産性向上のためのトータルな投資計画と位置づける方針を経営者とともにプランニング …
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建設業の残業規制対応に、ジョブ型評価制度で働きがいと定着UP
—— IT導入補助金の活用で、クラウドサービス「JOB Scope(ジョブスコープ)」を導入- 業種
- 建設業
- 地域
- 富山県
- 規模
- 10人~30人
・年功序列型を脱し、注目されているジョブ型の人事評価制度へ改革するため、等級制度、評価制度、賃金制度の全般わたる刷新を経営者が決断し、コンサルティングを受託した。 ・従業員も検討チームメンバーとし …
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急成長の税理士グループ、将来ビジョン実現へ自律的組織に革新
—— IT導入補助金の活用で、クラウドサービス「JOB Scope(ジョブスコープ)」を導入- 業種
- 弁護・税理・社労士
- 地域
- 富山県
- 規模
- 30人~50人
・他事務所との経営統合などで急成長を遂げている税理士グループにおいて、経営理念(ミッション・ビジョン・バリュー)から想定した中長期の将来ビジョンにふさわしい組織設計と人事評価制度の構築を支援。 ・ …
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代行委託の給与計算をクラウドDXで内製化 増員なしでコスト削減
—— 「Money Forward(マネーフォワード)」導入で、給与も勤怠も会計も一気にDX- 業種
- 不動産業
- 地域
- 富山県
- 規模
- 30人~50人
・これまで給与計算を外部に代行委託されていたが、変化著しい社会環境において、昇降給や法改正に迅速に対応できないなど、スピード感において課題認識があった。 ・委託先切り替えから発想転換し、自社でのク …