労務規定・就業規則作成
労使紛争リスク低減型就業規則を提案させていただきます。
同一労働同一賃金対策、私傷病休職、助成金活用など就業規則・各種規程でお困りごとがございましたらお気軽にお問い合わせください。弊所では完成後の運用についても顧問契約締結でアフターサービスさせていただきます。
- 事務所特色
- 若い先生労務トラブルに強いアイデア重視
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 全般
- 料金例「就業規則新規作成の料金例.(円)」
- 対応業務
- 就業規則賃金規程退職金規程慰労金規程育児・介護休業規程パートタイマー規程コンプライアンス規定慰労金規程
- 特徴
- 法改正対応、同一労働同一賃金対策、私傷病休職、助成金活用など。就業規則・各種規程の完成後も運用についても顧問契約締結でアフターサービスさせていただきます。
- 備考
対応地域
実績・事例
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労使紛争リスク低減型就業規則への改訂
—— 就業規則は会社のルールブックです。是非見直しをご検討下さい。- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
弊所に労働社会保険手続きや給与計算をアウトソーシングすることで、事業活動に専念できるようになった。就業規則等社内規定の整備を行い、問題社員がおとなしくなった等
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労働社会保険の手続きを弊所にアウトソーシングすることで本来の事業活動に専念できるようになった。
——- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
労働社会保険の手続き、給与計算を弊所にアウトソーシングすることで本来の事業活動に専念できるようになった。就業規則の改訂で問題社員がおとなしくなった。私傷病休職の社内規定策定。