労使紛争リスク低減型労務コンサルティング、就業規則・各種規程に強い社労士事務所です。
就業規則の作成・改訂はお客様のご要望に沿って行います。「労使紛争リスク低減したい」「助成金を活用したい」「古いので現行法に対応したものに改訂してほしい」など、何なりとお申し付けくださいませ。
労務コンサルティング以外でも、労働社会保険の手続き、給与計算も承っております。総務事務を社労士にアウトソーシングして本来の営業活動・事業活動に専念したいというお客様のサポートをトータルでさせていただきます。
個人の方の障害年金支給申請も承っております。初回相談無料ですのでお気軽にお問い合わせください。
- 事務所特色
- 若い先生労務トラブルに強い責任感が強い
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 全般
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 対応方法
- 月数回訪問月1回訪問
- 得意業務
- 就業規則労働法関連法規パート・アルバイト活用
- その他対応業務
- 就業規則労働法関連法規助成金・奨励金
- 特徴
- 弊所では労使紛争リスク低減をモットーに会社のルールブックである就業規則や各種規程の作成・改訂に力を入れております。通常の労務相談、労働社会保険手続きや給与計算はもちろん人材育成・人材定着に取組たいという会社様、社内の制度整備に取り組みたいという会社様を中心に労務コンサルティングを行っております。
- 備考
- お客様と直接面談することを心掛けておりますが、遠方の場合や定期訪問不要というお客様にはZooM面談を行っており全国対応可能です。
対応地域
実績・事例
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労使紛争リスク低減型就業規則への改訂
—— 就業規則は会社のルールブックです。是非見直しをご検討下さい。- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
弊所に労働社会保険手続きや給与計算をアウトソーシングすることで、事業活動に専念できるようになった。就業規則等社内規定の整備を行い、問題社員がおとなしくなった等
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労働社会保険の手続きを弊所にアウトソーシングすることで本来の事業活動に専念できるようになった。
——- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
労働社会保険の手続き、給与計算を弊所にアウトソーシングすることで本来の事業活動に専念できるようになった。就業規則の改訂で問題社員がおとなしくなった。私傷病休職の社内規定策定。