Kai Inc.

武居　海・泉　陽一

東京都港区北青山1-3-1　アールキューブ青山3F

HP制作やバナー作成・SNS運用とMEO戦略をすべて対応
スタートアップや中小企業向けのコンサルティングを提供
デザインと経営支援を包括的に行いビジネス成⻑をサポート

一括見積りする

この企業にお問い合わせ

地図を見る

会社情報
業務内容(10)
実績・事例(0)
クチコミ(0)

社員の成長を促す評価制度のデザイン

「人事評価制度構築」は、企業の成長と社員のモチベーション向上を目指す重要な業務です。この業務では、以下のような具体的なタスクを行います

1現状分析と課題抽出
〇現行の人事評価制度の分析を行い、課題や改善点を明確にします。
〇社員や管理職へのヒアリングを通じて、現場の声を反映した評価制度の設計を行います。
2評価基準の設計
〇企業の経営方針や目標に基づいた評価基準を設定します。
〇公正で透明性のある評価基準を設け、社員のパフォーマンスを正確に評価します。
3評価プロセスの構築
〇評価の流れや手順を明確にし、効率的な評価プロセスを構築します。
〇リアルタイムフィードバックや定期的な評価面談を取り入れ、社員の成長をサポートします。
4報酬制度との連携
〇評価結果に基づいた報酬制度を設計し、社員のモチベーションを高めます。
〇基本給、賞与、インセンティブなどを含む総合的な報酬パッケージを提供します。

事務所特色: 人事制度に強い融通が利く休日対応可

開業年「.(年)」: 2024 年

得意業界: サービス業飲食業全般

構築できる制度例: 評価制度構築賃金制度構築業績反映賞与制度構築目標管理制度構築その他人事制度・評価制度

料金例「最低期間の料金例.(円)」: 150000 円

特徴: 等級制度:
従業員を「能力」や「職務内容」に基づいて序列化し、キャリアアップの指標を提供します
例えば、取締役、部長、課長などの等級があり、それぞれに必要な能力や役割が明確に定義されています。
評価制度:
社員の成果や行動を評価する仕組みで、MBO（目標管理制度）やコンピテンシー評価など、さまざまな評価手法が採用されています。
リアルタイムフィードバックやバリュー評価など、近年注目されている評価方法も取り入れられています。
報酬制度:
等級や評価結果に基づいて給与や賞与を決定する仕組みです1。
基本給、手当、賞与、インセンティブなどが含まれ、公正かつ明確な制度設計が求められます。
人材育成と業績向上:
人事制度は社員の成長を促し、生産性向上や業績アップに直接的な効果があります。
キャリア目標の明確化や長所・短所の発見を通じて、社員のやる気を引き出し、成長を促します。