株式会社ハブプロダクト

【24年新入社員集合研修(4月)+フォローアップ研修(10月)+見直し研修(25年3月)】

テーマ:『変化し続ける現代において、新⼊社員に必要なマインドとスキルとメンタリティーは ？』

新入社員に必要な当事者意識を醸成する「マインドセット」、役割を遂行するための「スキルセット」、前進するためのセルフケアスキル「スメンタルヘルス」を学びます。
ただ研修を聞くだけでなく、個人ワーク・グループワークを通じて「主体性の芽を育みながら」学んでいただきます。

2日(火)：マインドセット
■本研修で伝えたいこと
・研修をする目的（当事者意識）
・研修を受ける姿勢
・自立と依存の違いを理解する

■自責と他責
・1年目に訪れる3つの壁
・1年目の行動姿勢は、自責サイクルを回すこと
・他責に入った時に自分を切り替えるマイルール

■指示の受け方、報連相の仕方
・ビジネスにおけるコミュニケーションのルール
・指示の受け方、受け漏れを防ぐコツ
・3つの報連相、報連相の仕方

■なぜミッション（企業理念）が大切なのか？
・ミッション、ビジョン、バリュー（企業理念）とは
・キャリア（人生理念）とは
・自分の性格を知る（ROGCHECK実施）

3⽇(⽔)：ビジネスマナー/メンタルヘルス/スキルセット

■“⼼”を中⼼としたビジネスマナー
・ビジネスマナーは何のため︖
・第⼀印象︓⾝だしなみ
・⾔葉遣い︓尊敬語、謙譲語、フレーズ

■“型”を覚えるビジネスマナー
・挨拶︓名刺交換、紹介の仕⽅とされ⽅
・席次︓優先順位、上座、下座
・コミュニケーション活⽤法︓電話、メール、チャット

■⽇常に取り⼊れるセルフケアの習慣
・呼吸を整える（リラックスと精神安定）
・⾎流を整える（リフレッシュとやる気アップ）
・集中⼒を整える（リセットと姿勢改善）

■業務効率を上げる⽣成AIの活⽤法
・⽣成AIとは何か︖利便性と危険性
・ChatGPTをつかった業務効率化
・⽣成AIの業務活⽤シーン

【+フォローアップ研修(10月実施予定)】
【+見直し研修(25年3月実施予定)】