なかの経営労務事務所

■多様な従業員数の企業へのコンサルティング実績が豊富

当事務所の代表は、社会保険労務士（社労士）として従業員数20人未満の少人数の企業から、1,000人を超える企業まで、人事評価制度、賃金制度の構築、運用支援・コンサルティングをしてきた実績があります。


■繋ぎ合わせの人事制度ではなく一気通貫した理論を持ち合わせてた制度を提案

構築の際のベースとなる人事制度は、「※トライアングル人事システム」です。

※トライアングル人事システムとは、株式会社河合コンサルティング　河合克彦氏が提唱する、役割・能力・成果をバランスさせた人事制度です。


■最短3ヵ月で人事評価制度・賃金制度の構築が可能

人事評価制度・賃金制度を新たに構築する場合、再構築（改定）する場合、企業規模にもよりますが、現状分析、等級別役割能力要件表の作成をしっかり行うと、1年近くの期間を要します。従業員数100人未満の企業であれば、新たに構築する人事評価制度・賃金制度を導入することに主眼を置き、導入後に細かなメンテナンスを行うことを前提とするならば、最短で3ヵ月で構築することが可能な場合があります。