20年近く就業規則の作成、変更に関わって来ました。これを生かして御社のお役に立ちたいと思います。
就業規則の作成、変更は20年近く一貫してたずさわって来ました。毎年春先になると、法令改正、社労士会報、厚労省モデル就業規則、新日本法規出版の「人事労務規程のポイント」、その他情報を基に手持の規程集を整備し、顧問先の就業規則の変更を開始します。年にこの時だけのお付き合いの会社もあります。
報酬額は10万円〜30万円とし、新規制定か変更か、前回変更は何年前か、従業員数は何人
かにより見積もることにしています。ちなみに2023年度は変更箇所が少なかったため、7万円位でした。(2022年度は変更箇所が多かったため、15万円頂きました。)
- 事務所特色
- ベテランの先生対応が早いノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 2009 年
- 得意業界
- 製造業サービス業その他
- 料金例「就業規則新規作成の料金例.(円)」
- 150000 円
- 対応業務
- 就業規則賃金規程退職金規程慰労金規程育児・介護休業規程パートタイマー規程取締役会規程慰労金規程
- 特徴
- ・企業防衛のための就業規則作りを目指します。
- 備考