- 【日本No.1】Z世代部下を抱える上司専門家
- Z世代の特徴を逆手に取ったプログラム
- 若手社員から「若者目線×社長目線」の提案が出るようになる
Z世代部下がやる気になるコミュニケーション体験会
【問題】以下のようなチャットのやり取りを仕事中に上司部下で行いました。
しかし、上司からの返信後、Z世代部下(若手社員)が感じたことは
「逆に怒られるかな」「迷惑だったかな」です。
?上司の何が原因で
?どのように返信すれば良かったでしょうか。
?またそのように感じてしまうZ世代(若手社員)の歴史的背景は?
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部下:ご相談があります。本日14時にお時間いただけますか。
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上司:では14時に会議室Aで。
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※答え合わせは弊社と面談を行った際に行います!
※このようなちょっとしたすれ違いが原因で、後の退職に繋がるのです。
このような細かいことから、どのようにすればZ世代の本音を引き出すことができるのかお伝えします
- 会社特色
- 実績が豊富ノウハウが充実メニューが豊富
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 全般
- 研修特色
- 内容が濃い
- プログラム
- リーダーシップマネージメントモチベーション向上部下教育マーケティングコーチング
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- プログラム例
- 研修実績
- 備考
対応地域
実績・事例
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Z世代部下がやる気になるコミュニケーション研修
——- 業種
- 教育事業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 情報非公開
Z世代がZ世代とのコミュニケーション方法をお伝えするため、論理的かつ歴史的に理解することが可能。ゆえに、1事案例の解説からその他事案に活かすことができ、効率的な研修となる
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上司代行講演
——- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
上司と部下の間には微妙な距離感があります。 これまでの時代とは異なる距離感が。 それは上司が部下に指摘できなくなってきていることも原因です。 なぜならば、上司が部下に指摘すると、、、 ・辞められるかも …