- 小さな会社を全力で支援
- アウトソーシングで人事関係業務の削減と人事部門の強化に貢献
- 顧問業務により会社の諸問題の解決に尽力
会社に寄り添う顧問社労士です。
顧問業務契約を締結することにより、御社と常に接することができます。
御社の状況を把握し、最適な社内ルールの構築や御社にとって最適な各種のご提案が可能になります。
経験上、法令を独自解釈し、間違った対応や必要な対応をされていない事業主の方がおられます。
大事になってから相談され、大きく修正しなければならない事案も少なくありません。
特に、最近は労働関係法令の大きな改正もあり、対応した社内ルールの構築が求められていますので、法令に対する間違いのない対応をするためには専門家の関与は必要不可欠です。
顧問業務契約を締結することにより法改正の情報や、それに対する対応策を適宜ご相談することもできます。
御社にとっても何時でも相談できる専門家がいるという安心感が得られるのではないでしょうか。
顧問業務は、メールや電話及び必要に応じてTV会議システムを基本とします。
勿論、ご依頼があれば別途費用が必要となりますが事業所訪問も致します。
どのような些細なご相談やご質問でも、契約書に記載した時間内であればいつでも、何度でもご連絡いただけます。
必要があれば、関連する資料をご提供の上、丁寧に説明させて頂き、ご理解いただけるように務めさせていただきます。
全国対応も可能ですので、まずはメールで結構ですので、お気軽にご連絡ください。
- 事務所特色
- 労務トラブルに強いこまめな対応対応が早い
- 開業年「.(年)」
- 2006 年
- 得意業界
- サービス業その他
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 対応方法
- 電話対応メール対応調整可能
- 得意業務
- 就業規則労働法関連法規その他
- その他対応業務
- 助成金・奨励金労働条件・労働時間その他
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
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1つの事例:動物病院が廃業の危機!
—— 従業員を理解し、事業主と従業員にとって最適な社内ルールが重要!- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
事業主である院長と従業員である職員12名との軋轢により信頼関係が崩壊し、正常な事業経営が出来ずに廃業するしかないと院長が判断するしかないほどの劣悪な職場環境。 院長の意識改革と職員とのコミュニケーショ …
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1つの事例:ある日の事業所訪問
—— 相手の立場に立ち親身に誠意をもって対応することが信頼関係構築の基本!- 業種
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- 情報非公開
新任の事務長様が社員の退職に対応する手続きについての知識が乏しいため、事業所訪問の上、説明が欲しいとのこと。 併せて、法令改正に対応する就業規則の変更も併せて打合せをしたい旨をお伝えして事業所訪問す …