営業研修を始めとする各種研修や講演を行っております。皆様に笑顔になってもらえる研修です。
初めまして。講師として活動しております、笑顔の研修製作所(合同会社友歩)代表の上前拓也と申します。
日本全国お呼びいただいた所へお伺いし、各種研修や講演などを行っております。
2020年からはオンラインでのご要望も数多くいただいております。
企業は常に利益を求めますが、利益を出すために辛い思いや苦しい思いばかりでは、いつかは会社全体が疲弊してしまいます。
私が研修でいつも大切にしているのが「笑顔」です。
働くみんなが笑顔になり、笑顔に触れたお客様が会社のファンになり、そして会社の売上が伸びること。
その思いを込めて、「笑顔の研修製作所」と名付けました。
人は楽しい時、嬉しい時に前向きな気持ちになります。
当社の研修は、皆様に楽しいと思っていただき、そして笑顔でご受講いただけるスタイルを一貫しております。
研修や講演を通して、皆様にお会い出来るのを楽しみにしております。
- 会社特色
- 実績が豊富融通が利くこまめな対応
- 開業年「.(年)」
- 2009 年
- 得意業界
- 商業サービス業飲食業
- 研修特色
- 気軽に受けられる
- プログラム
- 営業テクニック法人向け営業ノウハウ個人向け営業ノウハウ新規開拓その他
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- 50000 円
- プログラム例
- ・「この人から買いたい!」と思わせる人づくり(営業能力アップ)
・ニーズを引き出す営業スキルアップ
・お客様のの心を開かせる聴き方(傾聴)
・お客様の潜在意識を引き出す質問(質問力)
・一流のほめ方、三流のほめ方(承認力)
・クレームが会社を変革させる(クレーム対応)
他多数
- 研修実績
- ・青木あすなろ建設株式会社 様
・イオンクレジットサービス株式会社 様
・池田暖房工業株式会社 様
・大岡産業株式会社 様
・協和総合管理株式会社 様
・カラカミ観光株式会社 様
・北ガスジープレックス株式会社 様
・リンナイ株式会社 様
・株式会社エイチケーアール 様
・株式会社エンパイアー 様
・キャリアバンク株式会社 様
・建装工業株式会社 様
・札幌トヨペット株式会社 様
・サントリー酒類株式会社 様
・シスコシステムズ合同会社 様
・ジャパンホームシールド株式会社 様
・第一法規株式会社 様
・ドーピー建設工業株式会社 様
・日昭株式会社 様
・日本建設株式会社 様
・日本道路株式会社 様
・日本郵政スタッフ株式会社 様
・ネクセリア東日本株式会社 様
・長谷川体育施設株式会社 様
・日立コンシューマ・マーケティング株式会社 様
・ヒューマンアカデミー株式会社 様
・豊栄建設株式会社 様
・北海道キリンビバレッジ株式会社 様
・北海道テレビ放送株式会社 様
・北海道電力株式会社 様
・みらいコンサルティング株式会社 様
・明和地所株式会社 様
・紋別プリンスホテル株式会社 様
- 備考
- ●単発研修(税別)
2時間 5万円
半日研修(4時間迄) 10万円
一日研修(8時間迄) 20万円
●コース研修(税別)
2時間×3回研修 15万円
2時間×6回研修 30万円
2時間×10回研修 50万円
その他、様々なプランをご提案させていただきます。
●講演(税別)
30分〜90分 5万円〜
人数、規模により異なります。お気軽にお問合せください。
※交通費別途
※研修は全てオンライン(ZOOM等)も対応しております
対応地域
実績・事例
-
ハラスメント研修
—— 地方公務員の管理職向け、ハラスメント防止研修を行いました- 業種
- その他
- 地域
- 北海道
- 規模
- 30人~50人
講師の話を聞くだけではなく、実際に起こった事例についてディスカッションを行ったり、適切な叱り方をロープレで行ったりと、実践的な研修を行いました。
-
メンタルヘルス研修
—— ストレス対策や、職場内でのメンタルケアに取り組むための研修です- 業種
- 企業全般
- 地域
- 北海道
- 規模
- 50人~100人
職場内で心の病にかかる人を防ぐ方法や、ご自身のメンタルケアの方法など幅広くお伝えし、また、様々なコミュニケーションのロープレ等を通して、お互いに支え合うことの大切さに気付いていただける研修でした。
-
管理職向けコーチング入門研修
—— 部下のやる気を引き出すコミュニケーションについて- 業種
- 企業全般
- 地域
- 北海道
- 規模
- 10人~30人
ロープレを通し、実践的な研修を行いました。 ご自身の質問力や承認力に気付いてもらえる研修です。
-
人間関係を円滑にするためのマナー研修
—— マナーを通して人間関係を構築することができます- 業種
- 企業全般
- 地域
- 北海道
- 規模
- 30人~50人
マナーに関する研修は、実践を通して行うことで大切さに気付き、そして身に着きます。 何よりも楽しく実践することが、マナーについて前向きに考えてくれることに繋がります。
-
部下育成のためのコミュニケーション
—— 部下との健全な関わり方について- 業種
- 企業全般
- 地域
- 北海道
- 規模
- 50人~100人
部下に丁寧に指導することは大切ですが、教えるだけでは、上司がいないと成長できない部下になってしましたす。 部下にやり方を考えてもらうことで、部下本人の力で成長することができます。 指導のコミュニケーシ …