新人・ビジネスマナー研修を始めとする各種研修を行っております。皆様に笑顔になってもらえる研修です。
初めまして。講師として活動しております、笑顔の研修製作所(合同会社友歩)代表の上前拓也と申します。
日本全国お呼びいただいた所へお伺いし、各種研修や講演などを行っております。
2020年からはオンラインでのご要望も数多くいただいております。
企業は常に利益を求めますが、利益を出すために辛い思いや苦しい思いばかりでは、いつかは会社全体が疲弊してしまいます。
私が研修でいつも大切にしているのが「笑顔」です。
働くみんなが笑顔になり、笑顔に触れたお客様が会社のファンになり、そして会社の売上が伸びること。
その思いを込めて、「笑顔の研修製作所」と名付けました。
人は楽しい時、嬉しい時に前向きな気持ちになります。
当社の研修は、皆様に楽しいと思っていただき、そして笑顔でご受講いただけるスタイルを一貫しております。
研修や講演を通して、皆様にお会い出来るのを楽しみにしております。
- 会社特色
- 実績が豊富融通が利くこまめな対応
- 開業年「.(年)」
- 2009 年
- 得意業界
- 商業官公庁全般
- 研修特色
- 大人数対応
- プログラム
- ラーニング・スキルビジネス・マナーロジカル・スピーキングあいさつ電話応対名刺交換ホウ・レン・ソウ訪問・来客時の応対その他
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- 50000 円
- プログラム例
- ・コミュニケーション
・報告、連絡、相談
・電話対応
・名刺交換
・あいさつ
・社会人の心得
・笑顔の作り方
・効率の良い仕事の組み立て方
・メンタルヘルス
・問題解決
・思考力
・感情のコントロール
・上司と良好な関係を築く方法
・質問力向上
その他多数実績がございます
- 研修実績
- 国土交通省北海道運輸局様
札幌高等裁判所様
札幌国税局様
自治労北海道様
人事院北海道様
青森調停協会連合会様
札幌市教育委員会様
北海道各市町村職員様
北海道教育庁様
ミスユニバースジャパン北海道大会様
ミスワールドジャパン北海道大会様
JA北海道厚生連 厚生病院様
医療法人重仁会様
医療法人社団北翔会様
医療法人潤和会様
医療法人徳洲会様
札幌医科大学附属病院様
北海道看護協会様
北・北海道知的障がい福祉協会様
社会福祉法人勤医協福祉会様
社会福祉法人厚仁会様
社会福祉法人揺籃会様
全国農業協同組合連合会様
一般財団法人簡易保険加入者協会様
一般社団法人介護支援専門員連絡協議会様
一般社団法人日本経営協会様
一般社団法人北海道医療ソーシャルワーカー協会様
一般社団法人北海道損害保険代理業協会様
公益財団法人北海道サッカー協会様
北海道漁業協同組合連合会様
北海道労働金庫様
株式会社ニチレイフーズ様
株式会社北海道銀行様
シスコシステムズ合同会社様
リンナイ株式会社様
明和地所株式会社様
北海道テレビ放送株式会社様
日本郵政スタッフ株式会社様
日本建設株式会社様
他、多数
- 備考
- ●単発研修(税別)
2時間 5万円
半日研修(4時間迄) 10万円
一日研修(8時間迄) 20万円
●コース研修(税別)
2時間×3回研修 15万円
2時間×6回研修 30万円
2時間×10回研修 50万円
その他、様々なプランをご提案させていただきます。
●講演(税別)
30分〜90分 5万円〜
人数、規模により異なります。お気軽にお問合せください。
※交通費別途
※研修は全てオンライン(ZOOM等)も対応しております
対応地域
実績・事例
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ハラスメント研修
—— 地方公務員の管理職向け、ハラスメント防止研修を行いました- 業種
- その他
- 地域
- 北海道
- 規模
- 30人~50人
講師の話を聞くだけではなく、実際に起こった事例についてディスカッションを行ったり、適切な叱り方をロープレで行ったりと、実践的な研修を行いました。
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メンタルヘルス研修
—— ストレス対策や、職場内でのメンタルケアに取り組むための研修です- 業種
- 企業全般
- 地域
- 北海道
- 規模
- 50人~100人
職場内で心の病にかかる人を防ぐ方法や、ご自身のメンタルケアの方法など幅広くお伝えし、また、様々なコミュニケーションのロープレ等を通して、お互いに支え合うことの大切さに気付いていただける研修でした。
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管理職向けコーチング入門研修
—— 部下のやる気を引き出すコミュニケーションについて- 業種
- 企業全般
- 地域
- 北海道
- 規模
- 10人~30人
ロープレを通し、実践的な研修を行いました。 ご自身の質問力や承認力に気付いてもらえる研修です。
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人間関係を円滑にするためのマナー研修
—— マナーを通して人間関係を構築することができます- 業種
- 企業全般
- 地域
- 北海道
- 規模
- 30人~50人
マナーに関する研修は、実践を通して行うことで大切さに気付き、そして身に着きます。 何よりも楽しく実践することが、マナーについて前向きに考えてくれることに繋がります。
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部下育成のためのコミュニケーション
—— 部下との健全な関わり方について- 業種
- 企業全般
- 地域
- 北海道
- 規模
- 50人~100人
部下に丁寧に指導することは大切ですが、教えるだけでは、上司がいないと成長できない部下になってしましたす。 部下にやり方を考えてもらうことで、部下本人の力で成長することができます。 指導のコミュニケーシ …