ニア・コンサルティング株式会社

●私たちの雇用関係助成金活用支援の特徴

私たちは雇用関係助成金の活用を通じて、企業の成長に直結する人材育成、労働環境改善、労働生産性向上等の取組みについて考えるきっかけにしていただくことを提案しています。

助成金がもらえる要件を満たすことはもちろんのこと、助成金の取組みを行った結果、企業がどのように変化するのか徹底的に検討します。

例えば、定年延長の取組みに対する助成金について受給する場合、定年延長の影響により高齢労働者の労働条件をどのようにするのか、労働生産性は維持できるのか、維持するために労働環境をどのように整備するのかなど、検討しなければならない事項が多数生じます。

また、雇用関係助成金を利用するにあたっては、労働関係法令の遵守が求められます。
労働時間管理や賃金の支払方法などについて現状を確認し、必要に応じて適法な形に整備することとなります。

これらをトータルでサポートすることが私たちの役割です。


●主な対応助成金（2022年度）
雇用調整助成金 / 特定求職者雇用開発助成金 / 地域雇用開発助成金 / キャリアアップ助成金 / 人材確保等支援助成金 / ６５歳超雇用推進助成金 / 両立支援等助成金 / 人材開発支援助成金 /
業務改善助成金 / 働き方改革推進助成金　など


●雇用関係助成金活用支援の流れ
（１）現状についてヒアリングを行い、助成金の利用可能性を提案します。
（２）見積書にご理解をいただいた上で、契約となります。
（３）賃金台帳や出勤簿等の必要書類をご準備いただきます。
（４）労働関係法令の遵守状況を確認いたします。
（５）助成金の計画策定・申請を行います。
（６）新たな取組みに着手いただきます。
（７）助成金の請求を行い、受給することができます。


●私たちをご利用いただくことのメリット
雇用関係助成金だけでなく、国の補助金や自治体独自の補助金・助成金も提案いたします。（行政書士、中小企業診断士が対応いたします。）


●私たちをご利用いただくことのデメリット
労働関係法令が遵守されていない場合、ご依頼をお受けすることができません。（この場合、労働環境の整備をご支援いたします。）