- 自らが企業経営の豊富な経験を積んだ社労士(会社経営に物心両面での各種ご支援)
- 経営理念・経営計画(売上・利益・人材育成他)・財務諸表3表からの改善等ご提案
- オフィス経営理念は3つ・業務内容は手続・助成金・各種規程・労災特別加入・ADR等
ADR(裁判外紛争解決手続)
個別労働紛争は、労働局に過去14年間連続で毎年合計100万件以上、職場のトラブル等の相談があります。(令和3年度実績集計数値)主なトラブルの相談は突然解雇された、経営不振を理由に退職勧奨された、残業代を払ってくれない等の訴えや、最近の傾向では職場に於ける゛いじめ、いやがらせ”等が増加しています。特にいじめ、いやがらせは、職場の雰囲気の悪化に伴う仕事の生産性の低下、急な退職等の大きな要因となります。社会保険労務士で特別の資格者(特定社会保険労務士資格)が、このADR裁判外紛争解決手続(民間型ADR)を受託できます。ADR担当社労士が「あっせん委員」となり、社労士労働紛争解決センターにて簡単・迅速・安価な方法で解決に努力致します。裁判のように「きちんと解決したいけど、お金がかかるから何もできない」ということでなく、当事者双方に通知して原則、非公開で、それぞれ、あっせんの対応を致します。経営者及び労働者の職場での別々の意見等を特定社会保険労務士があっせん委員として、示談させて頂く方法です。ご相談のある方、お悩みの方はまず、安心してご連絡下さい。詳細、秘密厳守にてご説明いたします。
- 事務所特色
- こまめな対応責任感が強いノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 製造業情報通信業全般
- 手続き料金例「あっせん手続き被申請人の例.(円)」
- 相談料金例「あっせん手続きに関する相談の例.(円)」
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
-
パワハラ防止法企業セミナーの開催
—— パワハラとは?(定義)と6つのパターン(6類型)を確認!- 業種
- インテリジェンスは非公開です
- 地域
- インテリジェンスは非公開です
- 規模
- 情報非公開
企業内会議室等実施にて、比較的業務に支障がない曜日、時間を事前打ち合わせにて設定。パワハラの発生状況や起こり易い職場の状況、パワハラの定義、6類型等各回の参加者の理解度や今後の職場でのパワハラ防止の …
-
「労働保険(労災保険・雇用保険)」の年度更新臨時指導員として
—— 数多くの来場の事業主の年度更新手続きをサポートさせて頂きました。- 業種
- インテリジェンスは非公開です
- 地域
- インテリジェンスは非公開です
- 規模
- 情報非公開
管轄労働基準監督署の担当ブースにて来場の経営者、担当者の労働保険料の申告確認をします。業種により建設業等の二元適用事業は通常とは申告用紙、保険料の計算方法等が異なります。それらの異なる業種のすべての …
-
同一労働・同一賃金セミナー(均衡・均等待遇とは?)
—— パートタイム、有期雇用労働者と正社員の待遇格差は、合理的に説明できますか?- 業種
- インテリジェンスは非公開です
- 地域
- インテリジェンスは非公開です
- 規模
- 情報非公開
「同一労働・同一賃金セミナー」開催、各希望企業に対し、該企業会議室等を利用させて頂きセミナー実施。飲食関係、スーパーマーケット等、パートタイム就業者の構成比が比較的高い企業を中心に実施。「均衡、均等 …
-
商工会議所・行政主催の事業主・労働者の「労務相談窓口業務」実施。
—— 商工会議所・市役所等の労務相談員経験豊富です。- 業種
- インテリジェンスは非公開です
- 地域
- インテリジェンスは非公開です
- 規模
- 情報非公開
商工会議所、市役所等で行政サービスの一環として定期的に広報の上、実施。労働法、社会保険法等の法令を参考に具体的にご相談者に合せてわかり易くご説明。最近の傾向では、労働者側で、パワハラ被害の相談や未払 …
-
社労士診断認証制度
—— 社労士が毎年、労務コンプライアンス(法令遵守)確認、診断致します。- 業種
- インテリジェンスは非公開です
- 地域
- インテリジェンスは非公開です
- 規模
- 情報非公開
「企業に於ける労務コンプライアンスの必要性」や「外部環境に対し客観的な評価基準」が求められる労働環境において「社労士診断認証制度」はその必要性を増してきています。特に各企業や企業団体、協会等からの説 …