- 自らが企業経営の豊富な経験を積んだ社労士(会社経営に物心両面での各種ご支援)
- 経営理念・経営計画(売上・利益・人材育成他)・財務諸表3表からの改善等ご提案
- オフィス経営理念は3つ・業務内容は手続・助成金・各種規程・労災特別加入・ADR等
社会・労働保険加入手続き
会社設立時、従業員の採用から退職まで、失業、病気、ケガ、出産、死亡等、雇用保険、労災保険や健康保険、厚生年金保険は適正な届出により、給付補償されます。厚生年金の老齢厚生年金は原則、65歳以降(支給の繰り上げ、繰り下げは除きます。)の老後の生活保障の一部となります。このような手続関連業務は200種類以上あります。的確に間違えることなく作成、届出が必要です。毎年恒例の労働保険の年度更新、社会保険の算定基等は事前資料作成等や「労働保険の年度更新は労働基準監督署の届出」等が必要です。是非、手続業務全般は専門家である社会保険労務士にお任せ下さい。スピーディに正確に代行処理させて頂きます。【労働保険・社会保険手続業務、助成金申請代行等は社会保険労務士独占業務です。】
*社会保険・労働保険加入手続きに関し「決定通知書の別送届」(事業主あての手続業務の完了に伴う通知書を弊オフィスにて受け取る届書提出)により、通知書は直接、事業主には送られません。代行して弊オフィスが対応いたします。通知書確認等の時間の短縮になります。
- 事務所特色
- 対応が早い実績が豊富ノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 情報通信業サービス業小売業
- 料金例「新規適用手続き5人以下の料金例.(円)」
- 対応業務
- 社会保険申請業務算定・月変手続きの代行雇用保険申請業務労働保険の年度更新各種給付金の請求
- 特徴
- 全国社会保険労務士会連合会の「社会保険労務士個人情報保護事務所」(認定番号:第1601901号)の認定を受けています。大切な個人情報を各種申請業務等に使用させて頂きます。他での使用はありません。個人情報の使用目的を遵守し、漏洩等の防止に全力で対応いたします。
- 備考
対応地域
実績・事例
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パワハラ防止法企業セミナーの開催
—— パワハラとは?(定義)と6つのパターン(6類型)を確認!- 業種
- インテリジェンスは非公開です
- 地域
- インテリジェンスは非公開です
- 規模
- 情報非公開
企業内会議室等実施にて、比較的業務に支障がない曜日、時間を事前打ち合わせにて設定。パワハラの発生状況や起こり易い職場の状況、パワハラの定義、6類型等各回の参加者の理解度や今後の職場でのパワハラ防止の …
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「労働保険(労災保険・雇用保険)」の年度更新臨時指導員として
—— 数多くの来場の事業主の年度更新手続きをサポートさせて頂きました。- 業種
- インテリジェンスは非公開です
- 地域
- インテリジェンスは非公開です
- 規模
- 情報非公開
管轄労働基準監督署の担当ブースにて来場の経営者、担当者の労働保険料の申告確認をします。業種により建設業等の二元適用事業は通常とは申告用紙、保険料の計算方法等が異なります。それらの異なる業種のすべての …
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同一労働・同一賃金セミナー(均衡・均等待遇とは?)
—— パートタイム、有期雇用労働者と正社員の待遇格差は、合理的に説明できますか?- 業種
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- 地域
- インテリジェンスは非公開です
- 規模
- 情報非公開
「同一労働・同一賃金セミナー」開催、各希望企業に対し、該企業会議室等を利用させて頂きセミナー実施。飲食関係、スーパーマーケット等、パートタイム就業者の構成比が比較的高い企業を中心に実施。「均衡、均等 …
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商工会議所・行政主催の事業主・労働者の「労務相談窓口業務」実施。
—— 商工会議所・市役所等の労務相談員経験豊富です。- 業種
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- 規模
- 情報非公開
商工会議所、市役所等で行政サービスの一環として定期的に広報の上、実施。労働法、社会保険法等の法令を参考に具体的にご相談者に合せてわかり易くご説明。最近の傾向では、労働者側で、パワハラ被害の相談や未払 …
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社労士診断認証制度
—— 社労士が毎年、労務コンプライアンス(法令遵守)確認、診断致します。- 業種
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- 地域
- インテリジェンスは非公開です
- 規模
- 情報非公開
「企業に於ける労務コンプライアンスの必要性」や「外部環境に対し客観的な評価基準」が求められる労働環境において「社労士診断認証制度」はその必要性を増してきています。特に各企業や企業団体、協会等からの説 …