水町社会保険労務士オフィス

就業規則は労働基準法では、正社員のほか、常時使用されるパートタイム労働者等、10人以上の労働者を使用する事業所に作成義務があります。「就業規則」は労働者に職場で遵守すべき規則や具体的労働条件の細目（細かな取り決め）と言われています。その中で、職場で生きた就業規則とは？どのようなものでしょうか？それは会社の理念（ミッション）や目標（ビジョン）が明確で、それに沿った「わかり易い就業規則」の作成が必要であると考えます。労働者の職場を前提に企業ガバナンス、労務コンプライアンス（法令遵守）こそがその要点です。弊オフィスでは企業の成長段階（創業期、発展期、成熟期）に合せ、適合する就業規則を3タイプご用意させて頂きました。企業ミッションの確認、作成前の事前確認事項（細部の確認で各136項目〜259項目）を相互確認させて頂き事業主の意思を最大限反映させて頂き作成致します。就業規則に基づく各種労務規程も丁寧に細部、事前確認させて頂きます。
労働者10人以下の事業所には「就業規則に準ずる規定」の作成がお勧めです。会社の理念（ミッション）や目標（ビジョン）労務コンプライアンス等の面で労働者数で規定するのではなく、早期に企業の方向性、どんな社会貢献する企業なのか、自分の仕事の中味や充実度、働きやすい職場のイメージ等を規定する規程の意味では是非、お勧め致します。（詳細はご相談下さい。）