- 自らが企業経営の豊富な経験を積んだ社労士(会社経営に物心両面での各種ご支援)
- 経営理念・経営計画(売上・利益・人材育成他)・財務諸表3表からの改善等ご提案
- オフィス経営理念は3つ・業務内容は手続・助成金・各種規程・労災特別加入・ADR等
雇用関係助成金申請代行
雇用関係助成金(厚生労働省)の申請代行は、社会保険労務士、弁護士の独占業務です。無資格のコンサルタント等は申請代行はできません。
雇用関係助成金は雇用維持、再就職支援、転職・雇入れ・両立支援等があります。それぞれが年度途中でも支給予算を超えた場合、その時点で終了する場合があります。又、申請については、過去に不正受給や労働保険料未納付の事業主はできない場合もあります。申請にあたり、事前申立書や各提出資料添付や捺印等の必要になる場合もあります。雇用関係助成金につきましては、詳細を熟知している社会保険労務士にお任せください。
まずは、助成金の受給可能性について、無料診断サービスをお試しください。
「無料雇用関係助成金診断」実施中です。
(必ずしも、支給をお約束するものではありません。)
- 事務所特色
- 対応が早い実績が豊富ノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 製造業情報通信業全般
- 得意な助成金
- 雇用・福利厚生系事業縮小・雇用調整系
- 料金システム
- 完全成果報酬
- 特徴
- 全国社会保険労務士会連合会の「社会保険労務士個人情報保護事務所】(認定番号:第1601901号)に認定されています。
助成金等の申請代行に際し、個人情報の使用目的を遵守し、漏洩防止に万全を期します。
- 備考
対応地域
実績・事例
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パワハラ防止法企業セミナーの開催
—— パワハラとは?(定義)と6つのパターン(6類型)を確認!- 業種
- インテリジェンスは非公開です
- 地域
- インテリジェンスは非公開です
- 規模
- 情報非公開
企業内会議室等実施にて、比較的業務に支障がない曜日、時間を事前打ち合わせにて設定。パワハラの発生状況や起こり易い職場の状況、パワハラの定義、6類型等各回の参加者の理解度や今後の職場でのパワハラ防止の …
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「労働保険(労災保険・雇用保険)」の年度更新臨時指導員として
—— 数多くの来場の事業主の年度更新手続きをサポートさせて頂きました。- 業種
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- 規模
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管轄労働基準監督署の担当ブースにて来場の経営者、担当者の労働保険料の申告確認をします。業種により建設業等の二元適用事業は通常とは申告用紙、保険料の計算方法等が異なります。それらの異なる業種のすべての …
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同一労働・同一賃金セミナー(均衡・均等待遇とは?)
—— パートタイム、有期雇用労働者と正社員の待遇格差は、合理的に説明できますか?- 業種
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「同一労働・同一賃金セミナー」開催、各希望企業に対し、該企業会議室等を利用させて頂きセミナー実施。飲食関係、スーパーマーケット等、パートタイム就業者の構成比が比較的高い企業を中心に実施。「均衡、均等 …
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商工会議所・行政主催の事業主・労働者の「労務相談窓口業務」実施。
—— 商工会議所・市役所等の労務相談員経験豊富です。- 業種
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商工会議所、市役所等で行政サービスの一環として定期的に広報の上、実施。労働法、社会保険法等の法令を参考に具体的にご相談者に合せてわかり易くご説明。最近の傾向では、労働者側で、パワハラ被害の相談や未払 …
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社労士診断認証制度
—— 社労士が毎年、労務コンプライアンス(法令遵守)確認、診断致します。- 業種
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「企業に於ける労務コンプライアンスの必要性」や「外部環境に対し客観的な評価基準」が求められる労働環境において「社労士診断認証制度」はその必要性を増してきています。特に各企業や企業団体、協会等からの説 …